Що реально потрібно знати іноземцеві, який приїхав надовго працювати в Росію.
Росіяни - люди хороші, тільки у них оригінальна система освіти.
Якщо не намагатися їх переучувати, а пробувати жити за даними правилами,
то це істотно полегшує існування і роботу в Росії.
1. Росіяни - все люди дуже образованнние, але крім одного предмета -
культури і правил життя в суспільстві серед інших людей. Чомусь їх
краще за всіх у світі вчать математики і фізики, але в шкільних програмах
повністю відсутні предмети, навчають дітей правилам поведінки в
суспільстві, правилам спілкування, етикету, ввічливість, толерантність та ін.
Ніхто з них не знає чому і навіщо.
2. Росіяни, які мають певне уявлення про правила етикету,
називаються інтелігенцією. Що не мають ніяких знань - народом. чому
народ відділений від інтелігенції ніхто не може пояснити. Освіта
і інтелігентність в Росії не пов'язані, неосвічені бабусі як
правило интеллигентнее місцевих комп'ютерників. Причина - див. Пункт 1.
3. У Росії не прийнято притримувати за собою двері, тому будьте
готові
завжди захищати себе від ударів дверима і в метро і в урядових
будівлях. Причина - див. Пункт 1.
4. У Росії, входячи в суспільство, не прийнято вітатися спочатку з
жінками, а наооборот - спочатку вітаються чоловіки, причому починають
як правило з самого шановного в даному суспільстві. Причина - див. Пункт 1
+ особливості російської армії, де у чоловіків прийнято вітатися виходячи
з звання присутніх.
5. У Росії прийнято робити одну і ту ж помилку багато разів, росіянин
звик вибачитися і забути про те, що сталося до наступного такого випадку.
Причина - швидше за все особливості ортодоксальної християнської культури,
в якій вважається важливим не викорінення гріха, а покаяння за нього.
6. У Росії не прийнято прораховувати наслідки своїх вчинків.
Звичайна ситуація, коли людина щось робить, а потім розбирається чого
він власне і навіщо наробив. Причина лежить в філософії пролетарія,
культивованої раніше в СРСР під виглядом диктатури пролетаріату. покоління
громадян відвикли відповідати за власні справи, так як в школі за них все
вирішували батьки і вчителі, в армії - командири і старослужащие (діди),
потім начальники і тд. Радянська людина з часів Хрущова ніколи
нічого не мав і тому ні за що і нічим не відповідав, а наказ
начальника не обговорюється підлеглим. "На те він і начальник, щоб
думати. "
7. Росіяни дуже працелюбні. Але в Росії в трудовій діяльності важливий
як правило процес, а не результат. Тому при організації робіт
завжди треба забезпечувати максимальний контроль за всім процесом роботи,
а не за кінцевим результатом, як у Європі. грамотна організація
процесу праці дозволяє з легкістю працювати росіянам і по 10-12
годин в день без вихідних. Причина - див. Пункт 5.
8. Росіяни по-дитячому егоїстичні, вони щиро вважають, що світ - є
то, що оточує особисто їх і те, що цікаво і важливо для них, точно
також цікаво і важливо для всіх інших. Тому корпоративність в
Росії відрізняється від Європейської, вона не командна, а кастова,
сімейність, регіональна. Як правило керівні команди мають загальні
регіональні та освітні коріння на всіх рівнях управління.
Ви істотно полегшите спілкування з керівниками в Росії, якщо заздалегідь
поцікавитеся регіональними особливостями їхнього колишнього життя і покажете
своє знання. "Земеля" = земляк = один в Росії на всіх рівнях управління.
9. У Росії загальноприйняті правила не сприймаються як закон, а
сприймаються людьми як рекомендація. Включаючи ПДР, техніки
безпеки та ін. Тому росіяни з легкістю переходять дороги на
червоне світло, не дотримуються правил дорожнього руху, байдуже ставляться до техніки
безпеки. Дуже важливо детально прописувати в контракті з ними все
вимоги загальноприйнятих в Європі правил виконання робіт. Причина - см.
пункт 1 + 6 + 7.
10. У Росії дуже сильно чиношанування. Всі роботи треба починати з
узгодження з бюрократом-начальником, навіть якщо він жодним чином не
пов'язаний з конкретним проектом. Хабар розглядається як форма вираження
поваги, а не злочин. Дуже важливо в будь-якому проекті мати якомога
більш високого покровителя. Причина - див. Пункт 6.