При звільненні через переклад до іншого роботодавця працівникові не можна відмовити в прийомі на роботу протягом 1 місяця з моменту звільнення (ст. 64 Трудового кодексу РФ). Також перекладному працівнику не можна встановлювати випробувальний термін за новим місцем роботи (ч. 4 ст. 70 Трудового кодексу РФ).
При звільненні за бажанням працівника, він повинен попередити про це роботодавця як мінімум за 2 тижні (ч. 1 ст. 80 Трудового кодексу РФ). А при звільненні через переклад сторони можуть домовитися про інші терміни звільнення / прийому працівника від колишнього роботодавця до нового.
При звільненні за власним бажанням працівник подає роботодавцю відповідну заяву, в якій висловлюється його волевиявлення на звільнення. А при звільненні в порядку переведення необхідно оформити документ (и), якою виражено (і) волевиявлення всіх трьох сторін на переклад співробітника.
Відповідно будуть відрізнятися записи про заснування звільнення, що вносяться до наказу про звільнення, трудову книжку та особисту картку (п.п. 3 та 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ).
Поняття безперервного трудового стажу використовується в чинному Трудовому кодексі РФ в одній статті 256, згідно з якою:
Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення страхової пенсії по старості).
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.