Багато співробітників мріють збільшити свою відпустку за рахунок новорічних канікул. Якщо на період щорічної оплачуваної відпустки співробітника потрапляють неробочі святкові дні, термін закінчення відпустки автоматично зсувається на відповідну кількість святкових днів. Тобто якщо взяти відпустку до Нового року або відразу після свят, то можна значно збільшити новорічні канікули.
Розрахунок періоду відпустки
Святкові дні автоматично подовжують відпустку. Згідно ст. 120 ТК РФ неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються. І таким чином автоматично "продовжують" відпустку.
При попаданні в період відпустки перенесених вихідних днів вони включаються в період відпустки нарівні зі звичайними вихідними днями.
Відпустка за загальним правилом, надається відповідно до графіка відпусток. Для того, щоб взяти відпустку перед новорічними святами або після свят необхідна згода роботодавця. Так, за угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Таким чином, співробітник може взяти як 14 календарних днів, так і меншу кількість днів відповідно до графіка на підставі заяви.
Слід зазначити, що якщо працівник бере відпустку тільки на тиждень, то і розрахунок відпускних буде здійснюватися виходячи з днів відпустки. Оскільки неробочі святкові дні не входять в період щорічної оплачуваної відпустки, відпускні за ці дні не нараховуються. Працівник отримає відпускні за дні відпустки, включаючи поточні і перенесені вихідні дні. Розрахунок здійснюється на підставі середнього заробітку працівника, в зв'язку з цим більш вигідно взяти відпустку до свят, оскільки середній заробіток буде вище. Оплачувати неробочі святкові дні під час відпустки не будуть, так як в ці дні за працівником не зберігається середній заробіток.
Разом з тим, не всі працівники можуть скористатися можливістю продовжити новорічні канікули.
Розрахунок періоду роботи для відпустки
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Подовжений основна відпустка надається працівникам молодше 18 років (ст. 267 Трудового кодексу РФ) і педагогічним працівникам освітніх установ (ст. 334).
Згідно зі статтею 122 ТК РФ право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:
жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;
працівникам у віці до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відмовити своєю резолюцією працівникові у відпустці за перший рік роботи (якщо 6 місяців відпрацьовані повністю) керівник не може.
Таким чином, відпустка надається за загальним правилом після 6 місяців роботи в організації.
Особі, яка працює за трудовим договором, гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. І продовжити його зарахунок новорічних канікул можна цілком легально, тільки варто пам'ятати, що розрахунок відпускних буде здійснюватися не виходячи з усього періоду відпустки, а тільки виходячи з днів відпустки з урахуванням середнього заробітку.
Рекомендуйте статтю колегам:
мені здається це твердження не так, точніше воно не завжди вірно
"Розрахунок здійснюється на підставі середнього заробітку працівника, в зв'язку з цим більш вигідно взяти відпустку до свят, оскільки середній заробіток буде вище"