IX. Грошові компенсації за виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні
56. Працівникові на його прохання, викладеної в рапорті, за даними обліку службового часу * (36) і на підставі наказу керівника замість надання додаткових днів відпочинку може виплачуватися грошова компенсація за виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, в нічний час, в вихідні та неробочі святкові дні * (37).
57. У наказі керівника вказується кількість днів, за які виплачується грошова компенсація.
58. Кількість днів, за які в поточному році виплачується грошова компенсація, не повинно перевищувати встановленої трудовим законодавством тривалості понаднормової роботи за рік * (38).
59. Розмір грошової компенсації за кожен день визначається шляхом ділення суми окладу грошового утримання і щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення, встановлених на день виплати, на середньомісячне число календарних днів. Середньомісячне число календарних днів визначається шляхом ділення числа календарних днів у даному календарному році на 12.
61. На підставі наказу керівника, видаваного за результатами обліку часу залучення співробітників до виконання службових обов'язків у нічний час, в неробочі святкові дні за графіком змінності в межах нормативної тривалості службового часу за обліковий період, співробітникам проводиться компенсаційна виплата.
62. Компенсаційна виплата, зазначена в пункті 61 цього Порядку, проводиться за кожну годину роботи у відповідних умовах в таких розмірах:
62.1. У неробочі святкові дні - одинарної годинної ставки.
62.2. У нічний час - 20 відсотків годинної ставки.
63. Годинна ставка визначається шляхом ділення розміру посадового окладу працівника за місяць, в якому здійснюється виплата, на середньомісячну кількість робочих годин у даному календарному році.
2. Співробітники залучаються до виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні на підставі правового акта Міністра внутрішніх справ Укаїни, заступника Міністра внутрішніх справ Укаїни, керівника (начальника) підрозділу центрального апарату Міністерства внутрішніх справ Укаїни, територіального органу Міністерства внутрішніх справ Укаїни, освітньої, наукової організації системи Міністерства внутрішніх справ Укаїни и, інший організації або підрозділу, створених для виконання завдань і здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ Укаїни, а також правового акта керівника (начальника) структурного підрозділу територіального органу Міністерства внутрішніх справ Укаїни, що має право призначення працівників на посади. Зазначений правовий акт доводиться до відома співробітника під розписку. Керівник (начальник), який залучив співробітника до виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні, несе дисциплінарну відповідальність за законність і обгрунтованість такого залучення.
3. У випадках, що не терплять зволікання, рішення про притягнення співробітника до виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час може бути прийнято і доведено до нього прямим керівником (начальником) в усній формі. В цьому випадку прямий керівник (начальник) протягом двох робочих днів зобов'язаний доповісти про таке залучення рапортом Міністру внутрішніх справ Укаїни, заступнику Міністра внутрішніх справ Укаїни, керівнику (начальнику) підрозділу центрального апарату Міністерства внутрішніх справ Укаїни, територіального органу Міністерства внутрішніх справ Укаїни, освітньої , наукової організації системи Міністерства внутрішніх справ Укаїни, іншої організації або підрозділу, створених для виконання завдань і здійснення повноважень, поклавши нних на органи внутрішніх справ Укаїни, структурного підрозділу територіального органу Міністерства внутрішніх справ Укаїни, має право призначення працівників на посади * (3). У рапорті зазначаються підстави для залучення співробітника до виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час і його тривалість.
4. З метою обліку тривалості виконання співробітниками службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні в органах, організаціях, підрозділах МВДУкаіни складаються табелі обліку службового часу співробітників органів внутрішніх справ Укаїни * (4) ( додаток до цього Порядку). З урахуванням спеціальних завдань, покладених на органи, організації, підрозділу МВДУкаіни, правовим актом Міністерства внутрішніх справ Укаїни або керівника (начальника) органу, організації, підрозділу МВДУкаіни можуть бути встановлені додаткові форми обліку тривалості виконання співробітниками службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.
5. Співробітники, відповідальні за ведення табеля, визначаються правовим актом керівника (начальника) органу, організації, підрозділу МВДУкаіни. Зазначені співробітники несуть відповідальність за правильність і повноту заповнення табеля.
6. Виписка з правового акту (його копія), зазначеного в пункті 2 цього Порядку, рапорт з резолюцією керівника (начальника) органу, організації, підрозділу МВДУкаіни, зазначений в пункті 3 цього Порядку, передаються співробітнику, відповідального за ведення табеля.
7. Заповнений табель після закінчення облікового періоду передається до відповідного кадрового підрозділу. Заповнені табелі зберігаються в кадровому підрозділі протягом трьох років з моменту закінчення облікового періоду. 8. Тривалість виконання співробітником службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу визначається виходячи з тривалості виконання співробітником службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість щоденної служби, а при підсумованому обліку службового часу - понад встановлену нормальну тривалість службового часу за обліковий період.
9. Співробітникові, залученому до виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, надається компенсація у вигляді додаткового часу відпочинку, рівного тривалості виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час. Співробітникові, залученому до служби у вихідний або неробочий святковий день, надається компенсація у вигляді додаткового дня відпочинку.
10. Компенсація у вигляді відпочинку відповідної тривалості надається співробітнику в інші дні тижня. У разі якщо надання такого відпочинку в інші дні тижня неможливо, час виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні підсумовується і співробітнику надаються додаткові дні відпочинку відповідної тривалості, які за його бажанням можуть бути приєднані до щорічної оплачуваної відпустки. У наказі про надання щорічної оплачуваної відпустки вказуються кількість додаткових днів відпочинку, що підлягають компенсації, і вид компенсації.
12. Залучення співробітників, яким встановлено ненормований службовий день, до виконання службових обов'язків у нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні, а також надання їм в зв'язку з таким залученням компенсації у вигляді відпочинку відповідної тривалості здійснюються відповідно до цього Порядку. 13. За виконання співробітниками службових обов'язків в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні на підставі графіка змінності або при підсумованому обліку службового часу в межах нормативної тривалості службового часу компенсація у вигляді додаткового часу відпочинку, додаткових днів відпочинку не надається.
14. Компенсація у вигляді додаткового часу відпочинку, додаткових днів відпочинку відповідно до цього Порядку не надається працівникам, що виконують завдання по забезпеченню правопорядку і громадської безпеки в окремих регіонах Укаїни або проходять службу в умовах воєнного стану або надзвичайного стану, збройного конфлікту, проведення контртерористичної операції , ліквідації наслідків аварій, катастроф природного та техногенного характеру, інших надзвичайних ситуацій та у інших особливих умовах, з визнаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я, зміною режиму службового часу і введенням додаткових обмежень, яким встановлюються підвищувальні коефіцієнти або надбавки до грошового забезпечення.
15. Надання додаткового часу відпочинку або додаткових днів відпочинку за виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні на підставі рапорту співробітника, узгодженого з безпосереднім керівником (начальником), здійснюється:
15.1. Міністром внутрішніх справ Укаїни, заступником Міністра внутрішніх справ Укаїни, керівником (начальником) органу, організації, підрозділу МВДУкаіни.
15.2. Іншим керівником (начальником), якому відповідне право надано Міністром внутрішніх справ Укаїни, заступником Міністра внутрішніх справ Укаїни, керівником (начальником) органу, організації, підрозділу МВДУкаіни.
16. Рапорт з резолюцією керівника (начальника), зазначеного в підпунктах 15.1 і 15.2 цього Порядку, доводиться до відома співробітника і передається відповідальному за ведення табеля.
17. Самовільне використання співробітником додаткового часу відпочинку або додаткових днів відпочинку за виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні не допускається.
документи:
біографія:
Гафаров Рашид
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес