визначення понять
У законодавстві немає такого терміна - декретну відпустку. Так прийнято називати час звільнення від роботи жінок в період їх вагітності та здійснення догляду за дітьми.
Насправді це два абсолютно різних види відпустки.
У зв'язку з вагітністю та пологами
140 днів відпустки - це стандартний варіант, при одноплодной вагітності, що завершилася без ускладнень.
У разі, коли жінка вагітна двома, або великою кількістю дітей їй буде надано збільшений відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами довжиною 194 дня, який починається за 84 дні до моменту народження дитини. Частина після народження становитиме 110 днів.
Ця відпустка, як і при 140 днями, не зменшується, і не збільшується навіть в разі, якщо дата пологів не співпаде з розрахованої, а також, якщо життєздатним виявиться тільки одна дитина.
Ще 16 днів надається, якщо вчасно пологів виникнуть ускладнення, наприклад, буде проведено кесарів розтин. Ця відпустка дається незалежно від того, скільки було надано жінці спочатку, 140 або 194 дня. Він надається відразу після закінчення основного відпустки, пов'язаного з вагітністю та народженням дитини.
Декретна по вагітності та пологах дається по листу непрацездатності, який вагітна отримує в консультації чи поліклініці, де стоїть на обліку.
По догляду за дитиною
Відпустка по догляду за дитиною починається відразу після завершення лікарняного листа по Бір.
- догляд за дитиною до моменту виповнення їй півтора року;
- догляд за дитиною до виповнення їй трьох років.
Вся різниця між ними полягає в тому, що перший підлягає оплаті. а другий немає.
Відпустка по догляду за дітьми можуть брати не тільки жінки, його зобов'язані надати будь-якому члену сім'ї, який буде доглядати за немовлям (тато, бабуся, дідусь і т.д.).
Завершується відпустку по догляду за дитиною в день, що передує дню народження дитини, коли йому виповниться три роки. Цей вид відпустки може ділитися на частини між членами сім'ї.
законодавче регулювання
Обидва відпустки регламентуються Трудовим Кодексом РФ:
- ст. 255 регламентує лікарняний по вагітності та пологах;
- ст. 256 декретні відпустки по здійсненню догляду за дітьми.
Тут визначено основні їх поняття і тривалість. А також закріплюється право працівника на збереження за ним його посади на весь період відсутності.
Обидва відпустки надаються лише за бажанням працівника, роботодавець не має права відправити у декретну відпустку без згоди.
Порядок розрахунку виплат по Бір
На весь термін декретної по вагітності та пологах вагітної виписують листок непрацездатності із зазначенням періоду та кількості днів.
Як і всі лікарняні він підлягає оплаті. але є і деякі відмінності:
- цей лист непрацездатності підлягає оплаті в 100% розмірі не залежно від того, який страховий стаж має жінка;
- сума за даним лікарняним не обкладається прибутковим податком.
Мінімальна сума допомоги законодавчо встановлюється щороку або частіше, залежно від зміни МРОТ. Виплачена допомога не може бути менше цього мінімального розміру за умови, що жінка працює на повну ставку, в іншому випадку воно розраховується пропорційно. Це правило може бути застосовано тільки в разі, коли жінці проводиться доплата до мінімальної, у всіх інших випадках оплачується стільки, скільки розраховано, незалежно від величини ставки.
Формула розрахунку суми допомоги:
Дохід за два календарні роки / 730 (або 731) * кількість днів лікарняного
Якщо жінка працює, то лікарняний їй оплачує роботодавець. Але оскільки все одно його виплата відбувається за рахунок страхових відрахувань, соцстрах відшкодовує роботодавцю всю сплачену суму.
Лікарняний виплачується відразу за весь період в дату наступної зарплати, після подання листка роботодавцю.
Якщо жінка працевлаштована більше ніж у одного роботодавця вона має право на отримання кількох листків непрацездатності за умови, що вона працювала у них же в розрахунковий період, тобто в попередні два календарні роки. В іншому випадку, вона може взяти з цих місць довідку про заробіток, і написати заяву, щоб його включили в розрахунок лікарняного за основним місцем працевлаштування.
Ці суми встановлені для відпустки тривалістю 140 днів. в разі якщо їх буде більше, оплата збільшується пропорційно кількості днів.
Правила обчислення суми грошових виплат за відпустку по догляду за дитиною
Допомога по догляду за дітьми має право отримати не тільки мати, а також будь-який інший з членів сім'ї, який буде доглядати за новонародженим.
Розраховується воно так само, як в попередньому випадку, з невеликою різницею:
- виплачується в повному обсязі, а в розмірі 40% від отриманої суми;
- розраховується щомісячно.
Виплати починаються з місяця, який слідує за тим, на який довелося початок відпустки по догляду за дитиною, і ця допомога підлягає оплаті щомісяця, до дня виповнення дитині півтора року.
Для того, щоб отримати допомогу необхідно надати в бухгалтерію роботодавця наступні документи:
- заяву на надання оплачуваної відпустки по догляду за дитиною;
- довідка про те, що другий з батьків не буде отримувати цю допомогу;
- свідоцтво про народження дитини;
- відомості про зарплату з минулих місць роботи, якщо це необхідно.
На відміну від допомоги по лікарняним цей вид виплат можна отримувати тільки по одному з місць роботи, навіть якщо одержувач зайнятий в кількох місцях протягом тривалого часу. І законодавство не передбачає, що в цьому випадку отриманий дохід можна включити в розрахунок.
Як і виплати за лікарняними, допомога по догляду за дитиною має мінімальний розмір. він залежить від того, скільки дітей в родині:
- на першу дитину мінімальна сума складе: 2908,62 рубля;
- на другого і всіх наступних - 5817,24 рубля.
Заміна розрахункового періоду
При розрахунку допомоги з нього прибираються дні і суми:
- перебування працівника на звичайному лікарняному;
- знаходження жінки на лікарняному по Бір;
- всі періоди відсутності на робочому місці, що не оплачувалися, або оплата проводилася без перерахування страхових внесків.
Але законодавство надає право замінити один розрахунковий період на інший за умови, що в цьому випадку сума нарахувань збільшиться. Це особливо актуально для жінок, що йдуть з одного декретної відпустки в інший.
Згідно із законодавством вона матиме право взяти для розрахунку обох відпусток роки, коли вона працювала і отримувала заробітну плату.
приклади обчислень
Для розрахунку суми виплати потрібні наступні дані:
Додаткова інформація: в розрахунковому періоді жінка була на звичайному лікарняному протягом 12 днів, і сума лікарняного склала 8400 рублів.
- Оскільки мало місце знаходження на лікарняному, то виключаємо ці дні з розрахунку:
- 731-12 = 719 днів;
- 230 000+ 205 000 - 8400 = 426 600 рублів.
- Розраховуємо суми допомоги Бір:
426 600/719 * 140 = 83065 рублів. - Розрахунок допомоги по догляду:
426 000/719 * 30,4 * 40% = 7204 рубля.
Ті ж дані, але дохід жінки склав:
При цьому вона працює на повну ставку і була працевлаштована в розрахунковий період.
- Розраховуємо дані для формули:
- Кількість днів: 731-12 = 719;
- Дохід: 90 000 + 85 000 - 8400 = 166600 рублів.
- Розраховуємо суму допомоги: 166 600/718 * 140 = 32439 рублів.
Оскільки при розрахунку сума підучити менше мінімальної, жінці буде виплачена допомога в розмірі 34520,55 рублів. - Допомога по догляду за дитиною: 166 600/719 * 30,4 * 40% = 2817,6
Оскільки розмір щомісячної допомоги також вийшов менше, то і в цьому випадку буде виплачуватися мінімальна сума - 2908,62.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)
Це швидко і безкоштовно!