Підставою для розірвання трудових відносин може виступати як бажання працівника, так і ініціатива роботодавця. Термінове трудову угоду, як правило, втрачає силу після закінчення його терміну дії. Однак і строковий трудовий контракт в ряді випадків можна розірвати достроково.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- чи можна розірвати строкові трудові відносини з ініціативи працівника;
- порядок розірвання строкового трудового угоди за бажанням працівника;
- розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника: що важливо враховувати.
Чи можна припинити дію строкового договору з ініціативи працівника?
Строковим трудовим договором є трудова угода, укладена на певний період часу або для виконання конкретної роботи, в разі, коли не можна використовувати безстроковий трудовий договір. Такі трудові договори можуть укладатися на дуже короткий термін, наприклад, на пару місяців або кілька тижнів. Прикладом можуть служити сезонні роботи, тимчасова заміна відсутнього співробітника, робота на виборній посаді і т.п. Як правило, терміновий договір втрачає силу в зв'язку з закінченням терміну його дії або при завершенні тієї роботи, для виконання якої він укладався.
Однак у багатьох випадках одна зі сторін, яка уклала трудові угоди, може побажати розірвати трудовий договір достроково. Трудове законодавство Росії не перешкоджає достроковому розірванню термінового контракту, як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника.
Читайте по темі в електронному журналі
Порядок розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Треба зауважити, що за згодою роботодавця термін від подачі заяви до безпосередньо звільнення може бути скорочений. Тому при досягненні згоди можна звільнитися навіть в день подачі заяви. Більш того, в ряді випадків звільнення має відбутися саме в той день, який працівник вкаже в своїй заяві (наприклад, при виході на пенсію).
На підставі заяви працівника керівник організації видає наказ про звільнення і виробляє ознайомлення працівника з цим наказом під розпис. У разі неможливості ознайомлення на наказі ставиться відповідна позначка.
У трудовій книжці відповідно до правил її заповнення робиться запис про звільнення працівника за власним бажанням за статтею 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ з датою припинення договору. Втім, при використанні норм статей 71, 80, 282, 296, 348 ТК РФ деякі фахівці радять вказувати посилання на ці статті.
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника: що важливо враховувати?
Після подачі заяви про звільнення працівник має повне право в будь-який час протягом усього терміну попередження забрати свою заяву назад. Тоді звільнення працівника не проводиться, але тільки якщо на його місце не був письмово запрошено іншого працівника, якому за нормами законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору.
Як тільки термін попередження минув, працівник має право не виходити на роботу. В останній день його роботи роботодавець повинен видати працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок.
А от у випадку, коли після закінчення строку попередження договір фактично не був розірваний, а працівник більше не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Якщо у працівника, який звільняється є невикористану відпустку, він може написати роботодавцю заяву про надання невикористаної частини відпустки з подальшим звільненням. В такому випадку днем звільнення працівника вважається день закінчення відпустки.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Форма № Т-8. Наказ про припинення трудового договору з працівником (зразок) .doc
- Угода про розірвання трудового договору (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Форма № Т-8. Наказ про припинення трудового договору з працівником (бланк) .doc
- Угода про розірвання трудового договору (бланк) .doc
Анонси майбутніх номерів