Важливу роль наявність юриста відіграє на будь-якому підприємстві. Діяльність будь-якої організації, будь то державна установа або приватна компанія, завжди пов'язана з укладенням різних угод і договорів, зразки яких проходять через руки юриста організації і піддаються необхідним поправкам відповідно до постійно мінливих законодавством і кодексами.
Щоб організація не мала неприємних наслідків, пов'язаних з неграмотно укладених договорів, юрист, прийнятий в організацію повинен бути грамотним, мати гарну освіту і вміти відслідковувати внесення змін до відповідних кодексів законодавства.
Молоді люди в процесі навчання в навчальних закладах здобувають в основному теоретичні знання, вивчаючи структуру законодавства, процес внесення змін до різних кодексів, мета цих змін та інше, основні практичні навички здобуваються вже після закінчення інституту або університету. У молодого юриста дуже багато можливостей реалізувати себе, піти в потрібну йому сферу або вести багатогранну діяльність, що набагато складніше.
Хороший юрист зазвичай має вузьку спеціалізацію, але при цьому його можна вважати професіоналом своєї справи. Однак відразу після закінчення навчального закладу молодому юристу не так просто знайти гідну роботу, більшість підприємств вважають за краще приймати на роботу юристів, які вже мають досвід роботи. Тому більшість випускників на початку своєї кар'єри працюють помічниками досвідчених юристів, разом з ними проходять навчальні курси і тренінги. Поступово накопичується досвід, ростуть знання і кваліфікація.
Досвід, вміння, знання і освіту мають велике значення для роботодавця, тому що відповідальність, покладена на штатного юриста на підприємстві дуже висока. Юрист, по суті, цінний на підприємстві зазвичай не тим, яку освіту і кваліфікацію він має, а тим, чи здатний він відстежити і прикрити прогалини, що виникають в процесі діяльності організації.
Така ситуація склалася з двох причин. По-перше, до юриста, нехай навіть зі штатним, звертаються вже після виникнення неприємностей, а по-друге, дуже часто його використовують як виконувача обов'язків інших відділів, в яких хоч трохи згадується юридична складова. В результаті виходить, що суть роботи юриста на підприємстві зводиться до «підчищених» недоробок інших відділів і виправлення допущених працівниками помилок.
Напевно така ситуація послужила причиною того, що багато українських фахівців намагаються виїхати працювати за кордон, де робота юриста дуже тісно пов'язана з основною діяльністю підприємства і всі рішення приймаються з безпосередньою участю юриста, який присутній на всіх нарадах і проводить за власною ініціативою різні внутрішні перевірки. Такі дії вдосконалюють роботу організації, усувають виникають прогалини і не призводить до неприємних наслідків, а сам юрист, таким чином, накопичує досвід.
Заявка на безкоштовну консультацію
Якщо Ви живете в Москві або Харкові (а також в їх областях і деяких інших регіонах - см. Список у формі заявки) і хочете звернутися з будь-яким питанням до юриста або адвоката, то у Вас є можливість отримати безкоштовну юридичну консультацію.