Трудовий кодекс РФ передбачає надання іншого дня відпочинку або додаткового часу відпочинку в наступних основних випадках:
- компенсації часу, відпрацьованого понаднормово (ст. 152 ТК РФ);
- за роботу у вихідний або неробочий святковий день (ст. 153 ТК РФ);
- в разі здачі крові і її компонентів (ст. 186 ТК РФ);
- переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті (ст. 301 ТК РФ).
Порядок надання додаткового часу відпочинку в цих випадках має свої особливості.
Понаднормова робота. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Робота у вихідний або неробочий святковий день. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Якщо роботодавець отказивется надати вихідний день, напишіть дві жалоби- до трудової інспекції та прокуратури. За Вашим заявам буде проведена перевірка і роботодавцю буде видано припис усунути порушення.
Якщо потрібна більш детальна консультація або допомога в цьому питанні, звертайтеся на мою ел. пошту або зателефонуйте, контакти вказані нижче. Буду радий допомогти.
Поняття відгул Трудовий кодекс РФ не передбачає. Якщо роботодавець привертав Вас до роботи у вихідний або святковий день, це повинно було бути оформленоо відповідним наказом і можливо тільки з Вашої згоди, ось в цьому наказі і повинно було бути відображено, що Вам виплачується оплата праці в подвійному розмірі або надається вихідний день в який -або робочий.
Відгул за раніше відпрацьований час - законодавчо незакріплені термін, що позначає додатковий день відпочинку. Надається працівникові в якості компенсації за роботу у вихідний або святковий неробочий день, а також за понаднормовий виконання обов'язків. Процедурні моменти такого відпочинку регламентує ТК РФ.
Слід знати, що відгул за раніше відпрацьований час - це вибір працівника, як альтернатива грошової компенсації. Видається він за заявою, а оформляється відповідним наказом. Також у кожного трудящого громадянина є право на неробочі дні в рахунок невикористаної відпустки.
Не забудьте залишити відгук.