Багато хто помилково вважає, що служба зайнятості населення існує лише для надання допомоги безробітним громадянам. Це, звичайно, не так, у служби зайнятості завжди два клієнта - громадяни, які втратили роботу, яким вона повинна сприяти в працевлаштуванні, і роботодавці, яким вона готова допомогти в підборі кадрів.
Для забезпечення зайнятості населення фахівці центру прагнуть активно розширювати контакти з роботодавцями міста з метою поповнення територіального банку вакансій. Ми надаємо допомогу роботодавцям у підборі необхідних працівників, а й у організацій в свою чергу теж є певні обов'язки по відношенню до ЦЗН.
На практиці часто зустрічається, коли роботодавці вказують в додаткових вимогах до претендента обмеження за віком, за статевою ознакою, що є порушенням ст. 3 трудового законодавства. Роботодавець має право на рівних підставах приймати на роботу як громадян, безпосередньо які звернулися до нього, так і безробітних громадян, які звернулися за направленням центру зайнятості населення. Виконання закону ні в якій мірі не обмежує права роботодавців.
Вся надходить від роботодавців інформація про наявність вакантних робочих місць (посад) заноситься фахівцями ЦЗН в територіальний банк вакансій. Від повноти і якості наданої інформації про наявну вакансію на підприємстві залежить терміновість і результативність заповнення вакансії. За 20 років роботи ЦЗН удосконалено форми роботи з вакансіями. Комп'ютерна програма дозволяє в лічені хвилини з'ясувати, чи є фахівці необхідної професії серед клієнтів ЦЗН. Фахівці ЦЗН, які ведуть прийом безробітних громадян, визначають, чи відповідають вони додатковим вимогам, викладеним в заявці роботодавця, і направляють клієнтів на співбесіду.
Якщо громадянин, спрямований службою зайнятості, приймається на роботу, роботодавець у п'ятиденний термін повинен повернути в службу зайнятості направлення із зазначенням дати прийому на роботу, номера наказу та посади, на яку прийнято працівника.
У разі відмови в прийомі на роботу громадянина, направленого службою зайнятості, роботодавець зобов'язаний повернути громадянину напрямок з відміткою про день його явки на співбесіду і про об'єктивні причини відмови в прийомі на роботу відповідно до вимог ТК РФ. Нерідко роботодавці відмовляють у прийомі на роботу безробітним через вагітність або наявності маленької дитини, не дивлячись на те що ст. 64 ТК РФ забороняє відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з наявністю дітей.
Трапляється часто, що безробітний громадянин, звертаючись до роботодавця, з порога простягає напрямок ЦЗН і просить написати у відповіді про прийняте рішення відмову в прийомі на роботу і навіть сам диктує формулювання. Клієнту це вигідно - не буде припинення виплати допомоги по безробіттю. І багато роботодавців, всупереч вимогам закону, задовольняють такі прохання, тим самим покриваючи безробітних, які прагнуть незаконно отримувати допомогу. У подібних ситуаціях не варто йти на поводу таких громадян і вказувати в напрямку фактичний результат відвідування: «Від запропонованої роботи відмовився». Іноді роботодавець взагалі відмовляється заповнювати відповідь в рекомендаційному листі, що, безумовно, неприпустимо, тому як для безробітного громадянина, який звернувся до вас по напрямку ЦЗН, це рівносильно його відмови, за що він може бути необгрунтовано покараний призупиненням виплати допомоги.
Більшість роботодавців очікують від центру зайнятості пропозицій готових фахівців, а їх додаткові вимоги часто просто нездійсненні. Наприклад, требуется кладовщик, яка володіє іноземною мовою зі знанням програми 1С, при цьому заробітна плата 8 тисяч рублів. Або, потрібен менеджер, вимоги: вища освіта, знання англійської мови, знання ПК та 1С, знання гідравліки, ПММ. Безперечно, такого фахівця буде важко підібрати, і вакансія не так швидко заповниться.
Для допомоги в підборі необхідних працівників і інформування ширшого кола претендентів на роботу, не тільки з числа безробітних громадян, зареєстрованих в ЦЗН, ми шукаємо різні шляхи: вакансії, заявлені організаціями, розміщуються не тільки в інформаційному залі ЦЗН, публікуються в засобах масової інформації «Навігатор »,« Робота для Вас »,« Все для Вас ». Зручна пошукова система, наявна в ЦЗН м Сиктивкара, дозволяє претендентам швидко знайти необхідну інформацію про наявні вакантні робочі місця (посадах) не тільки в місті і республіці, але і в інших регіонах РФ. До послуг тих, хто шукає роботу - інтернет-ресурси Управління по зайнятості населення в Республіці Комі, інформаційного порталу «Робота в Росії». Сприяє швидкому заповненню заявлених вакансій організація ярмарків вакансій, які ми готові організовувати за заявками роботодавців. Це зручна і ефективна форма спільної роботи з ЦЗН і для роботодавця, і для здобувача. Вона дозволяє проводити відбір кандидатів одночасно з більш широкого кола претендентів.
На жаль, ще багато роботодавців ігнорують закон про зайнятість населення і не уявляють в ЦЗН інформацію про наявні вакансії. Одні вважають за краще звертатися в приватні кадрові агентства, інші шукають співробітників своїми силами - за допомогою менеджерів по роботі з персоналом. Відмовляючись від співпраці з центром зайнятості, вони втрачають ряд переваг: послуги, що надаються центром, безкоштовні, підбір персоналу здійснюється на якісному рівні і в домовлені терміни, у ЦЗН більше можливостей донести вашу інформацію про вакансії до широкого кола претендентів.
У своїй роботі ми розглядаємо роботодавців як своїх головних клієнтів і сподіваємося, що наша подальша співпраця зміцнить головні партнерські форми - стабільність і якість. Тільки підвищення активності і відповідальності роботодавців у формуванні банку вакансій дозволить вирішити проблеми із зайнятістю багатьом громадянам, які шукають роботу.
Олена Хомякова, заступник начальника відділу ЦКУ РК «ЦЗН г.Сиктивкар».