Кожна фізична особа, яка працює на постійній основі у певного роботодавця, має право влаштуватися також на роботу за сумісництвом. Отримувати дозвіл за поточним місцем роботи для цього не потрібно, дане право закріплено за працівником в ТК України (глава 44).
Робота за сумісництвом повинна виконуватися у вільний від основної роботи час, а тому поточного роботодавця не повинно хвилювати, ніж працівник займається у вільний час. Причому працівник має право влаштуватися на кілька робіт за сумісництвом, ТК Україна не обмежує працівника в цьому питанні.
Роботодавець, який приймає сумісника, повинен розуміти, що такого співробітника потрібно офіційно прийняти на роботу, укласти з ним трудовий договір про сумісництво і виконувати в його відношенні вимоги трудового законодавства.
Про те, як прийняти постійного працівника, можна прочитати тут.
Якщо необхідний працівник для виконання будь-яких разових, тимчасових, сезонних робіт, то розумніше не приймати його в штат організації, а укласти з ним замість трудової угоди договір цивільно-правового характеру. Як прийняти на роботу позаштатного співробітника можна прочитати в цій статті.
Як прийняти на роботу сумісника?
При прийомі працівника за сумісництвом необхідно з ним укласти трудовий договір, в якому вказати всі особливості трудових відносин, права, обов'язки обох сторін.
Для оформлення трудового договору достатньо отримати паспорт громадянина. Якщо робота вимагає особливих знань і кваліфікації, то можна також вимагати від працівника документи про освіту.
Далі на підставі трудового договору, підписаного обома сторонами, складається наказ про прийом на роботу сумісника, вноситься запис до трудової книжки.
Працівник за родом своєї служби повинен ознайомитися з нормативними внутрішніми документами організації, що мають відношення до його посади і діяльності. Повинен бути проведений інструктаж первинний і на робочому місці.
Так само, як і на постійного працівника, на сумісника слід заповнити особисту картку Т-2.
Особливості оформлення прийому на роботу за сумісництвом:
Запис в трудову книжку
Чи обов'язково вносити запис про сумісництво до трудової книжки?
Дана дія не є обов'язковою вимогою трудового законодавства. Запис виконується в тому випадку, якщо цього хоче сам працівник.
Як внести запис у трудову книжку про сумісництво?
Якщо сумісник бажає, щоб в його трудову книжку була внесена така запис, то роботодавець за місцем суміщення видає працівникові завірену копію наказу про прийом на роботу. Наказ передається на постійне місце роботи, де роботодавець вносить запис на підставі копії наказу. У записі має бути зазначено, що працівник прийнятий на роботу за сумісництвом.