Ринкова рівновага - ситуація на ринку, при якій немає тенденції до зміни ні рівноважної ціни, ні рівноважного обсягу продаваних благ. У стані рівноваги ринок збалансований
Ринкова рівновага на ринку факторів виробництва - це ситуація, коли рішення споживачів про покупку факторів виробництва і продавців про їх продаж взаємно узгоджуються, попит дорівнює пропозиції, ціна попиту на фактори виробництва дорівнює ціні пропозиції
Ринкова рівновага може бути порушено при зміні рівня попиту. Припустимо, що попит збільшився на даний продукт і його купують більше при будь-яку ціну. Економічно перший випадок означає, що покупець готовий купити більше товарів за кожною з альтернативних цін, у другому випадку - навпаки
Ценариночного рівноваги - ціна, при якій обсяг попиту на товар дорівнює обсягу пропозиції товару; ціна, при якій немає ні дефіциту, ні надлишку товарів і послуг, що не виявляє тенденції до зростання або зниження.
34. Людський капітал як провідний чинник виробництва. ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ - термін, що позначає накопичені знання, вміння і майстерність, якими володіє працівник і які купуються їм завдяки загальному і фахової освіти, професійної підготовки, виробничого досвіду.
Під людським капіталом розуміють набуті знання, навички, мотивацію й енергію, якими наділені індивідууми і які можуть ісползовать для виробництва товарів і послуг. Найважливішими формами вкладень в людини прийнято вважати загальна і професійна освіта, здравоохра-ня, міграцію, доступ до інформації. Освіта і підготовка на виробництві збільшують обсяг людського капіталу. Охорона здоров'я, скорочуючи забо-
леваемость і смертність, збільшують термін і інтенсивність використання здібностей людини. Міграція і володіння інформацією сприяють переміщенню людини в райони, де його праця оплачується найкращим чином. Подібно фізичному капіталу, формування людського капіталу вимагає значних витрат як від самого індивіда, так і від суспільства в цілому. Інвестування здійснюватиметься тільки в тому випадку, якщо воно приносить певні вигоди. Вигода індивіда від інвестування в людський капітал виражається в підвищенні постійного доходу. У розвинених країнах відзначена стійка залежність між рівнем освіти і доходом, отриманим протягом усього життя.
35. Попит на людський капітал і його пропозицію в умовах досконалої конкуренціі.Человеческій капітал - це вроджений, сформований в результаті інвестицій і накопичений певний рівень здоров'я, освіти, навичок, здібностей, мотивацій, енергії, культурного розвитку, як конкретного індивіда, групи людей, так і суспільства в цілому, які доцільно використовуються в тій чи іншій сфері суспільного відтворення, сприяють економічному зростанню і впливають на величину доходів від їхнього власника.
Людський капітал - це безпосередньо залучена в творчий процес частину людських ресурсів, представлена певним, саме затребуваним у виробництві поєднанням властивостей і характеристик людини.
Ринок праці в умовах досконалої (чистої) конкуренції характеризується наступними основними рисами:
· Велика кількість фірм незалежно один від одного пред'являють попит на конкретний вид праці;
· Велика кількість працівників, які мають однакову кваліфікацію, незалежно один від одного пропонують свою працю;
· Відсутня контроль, або ринкова влада, над ставкою заробітної плати як з боку фірм, так і з боку працівників.
Ринкова пропозиція праці можна визначити як кількість послуг праці даного виду, яке працівники пропонують на ринок праці по кожній можливій ставці заробітної плати в одиницю часу.
Попит окремої фірми, в умовах досконалої конкуренції, становить незначну частку ринкового попиту на даний вид праці, то окрема фірма не може впливати на ринкову ставку заробітної плати.
Ставка заробітної плати буде залежати від конкретного співвідношення попиту і пропозиції на конкретному ринку
У цих умовах на ринку праці в даній галузі встановляться рівноважний рівень заробітної плати W і рівноважний обсяг найманих трудових ресурсів, який визначається точкою перетину галузевої кривої попиту (кривої MRP) на працю і кривої пропозиції праці (кривої його MRC). Кожна фірма даної галузі буде наймати робітників, виходячи з галузевого рівня заробітної плати.
Використання кожної додаткової одиниці праці збільшує сумарні витрати фірми на працю на величину ставки заробітної плати. Отже, граничні витрати на даний ресурс дорівнюють ціні ресурсу.
Щоб залучити робітників з інших галузей і регіонів або щоб компенсувати витрати втрачених можливостей альтернативного використання робочого часу в домашньому господарстві, або на відпочинок, фірми повинні підвищувати ставки заробітної плати.