Ринок працевлаштування молоді. Проблеми працевлаштування молодих фахівців.
Нинішня ситуація з підлітковою зайнятістю викликає велику тривогу. Найчастіше - це самозайнятість на кшталт мийки автомашин і торгівлі газетами чи робота в "тіньовому" секторі економіки. Легальний ринок некваліфікованого дитячого праці вкрай вузький. "Макдональдс"
і "Російське бістро", природно, не можуть надати можливості заробітку всім бажаючим. Тому якщо не вирішити проблему державного контролю за зайнятістю цієї молодіжної групи, то виникне небезпека збільшення кримінального потенціалу суспільства.
У 25-29 років молоді люди, в основному, вже роблять професійний вибір, мають певну кваліфікацію, певний життєвий і професійний досвід. Вони знають, чого хочуть, найчастіше вже мають власну родину і пред'являють досить високі вимоги до пропонованої роботи. Найважливішими показниками ситуації на ринку праці є динаміка рівня безробіття, ємність і кон'юнктура ринку праці, співвідношення попиту і пропозиції і його структура.
Молодь в складі які звернулися в службу зайнятості,%
Правда, така статистика не відображає повною мірою ситуацію на ринку купа, і особливо в його молодіжному сегменті. Молодь рідше реєструється на біржі праці, ніж люди в інших віках. Статистика дозволяє оцінювати тенденції розвитку тільки офіційної частини відкритого ринку праці та переважно в державному секторі. Служба зайнятості охоплює лише частину попиту на працю і пропозицій робочої сили. В результаті не враховується все різноманіття нових явищ у сфері зайнятості, пов'язаних з особливостями російських ринкових відносин, і зокрема приховане безробіття. Якщо взяти до уваги спад виробництва, то її можна вважати рівною 40%, близько чверті якої становить працююча молодь.
Для молодих людей приховане безробіття представляє не меншу небезпеку, ніж зареєстрована, так як саме вони ризикують в першу чергу виявитися за воротами підприємств. Крім того, вимушене неробство діє разлагающе на що не сформувалася свідомість. Зрозуміло, що в подібній ситуації більшість молодих людей прагне до стабілізації свого трудового статусу, намагається різними способами уникнути можливості втрати заробітку.
Як показують дослідження, більше 50% молоді зайнятої на підприємствах державного сектора, працює за сумісництвом, близько 25% - підробляє в різних альтернативних формах зайнятості. Молоді люди активно займаються підприємництвом: близько 70-80% реєстрованих підприємств альтернативного сектору економіки організується людьми 25-30- річного віку. Власна справа мають 2.5-3.5% загальної чисельності молоді.
Зменшення обсягів виробництва, зростання числа збиткових підприємств, посилення платіжної кризи надають найбільш негативний вплив на попит робочої сили. Повсюдно збільшується вивільнення працівників.
Серед безробітних, які претендують на вакантне місце, кожен п'ятий - молода людина у віці 16-29 років. Ставлення числа кожного, хто звернувся в пошуках роботи до служби зайнятості до кількості вакансій (конкуренція) становить майже 17 осіб, кожен третій з них - молода людина у віці до 29 років. Це свідчать про значне резерві робочої сили, тобто потенціалі безробіття, в тому числі молодіжної, який корелюється з показником напруженості на ринку безробітної молоді та його офіційному рівнем.
Особливості російської безробіття визначаються структурно-регресивним спадом виробництва при руйнуванні колишніх ринків (економічного простору) і механізмів функціонування господарства і повільному формуванні нових ринків і ринкових механізмів регулювання і саморегулювання економіки. Тенденції формування безробіття закріплюються інвестиційним кризою.
В результаті спаду виробництва у багатьох галузях збільшилася питома вага сировинних галузей з низьким ступенем переробки сировини. Позитивним моментом можна вважати стійке зростання частки галузей невиробничої сфери. Виникли нові сектори економіки: банки, страхові, консалтингові, аудиторські та інвестиційні компанії. Тут особливо швидко збільшувалася чисельність зайнятих, причому саме молодих людей.
Позитивна реакція молоді на можливості активної участі в "вільної" економіці в наявності: це швидко зростаючий шар підприємців та осіб, що займаються індивідуально-трудовою діяльністю, більше2 / 3із них складають люди в возрасте25-30лет. Однак структурні зрушення в попиті на робочу силу є скоріше відображенням кризи в економіці, а не структурної перебудови. І тим не менше ринок трансформує галузеву структуру відповідно до своїх потреб. Стрімко зростає попит робочої сили в галузях невиробничої сфери, особливо в тих, які швидше комерціалізувалися.
Якщо існуючі в даний час тенденції в відтворенні кваліфікованих кадрів не зміняться, то в найближчій перспективі можна чекати зростання безробіття серед некваліфікованого населення, і, перш за все, серед молоді-випускників загальноосвітніх шкіл, які не продовжують подальшої освіти, які не мають професії або належної кваліфікації. Тому необхідна раціональна організація загальноосвітнього і професійного освіти молоді, узгодженого як з розвитком національної економіки, так і зі світовими тенденціями на ринку праці.
Велике значення має розвивається в службі зайнятості система професійного навчання незайнятого населення. Вона сприяє професійної адаптації вивільнюваних працівників і незайнятого населення, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці. Професійне навчання безробітних здійснюється за трьома каналами: перепідготовка кадрів, початкове навчання, підвищення кваліфікації.