Як засновник кадрового агентства. яке скоро відзначить 17- річну річницю, я пройшов через все підйоми і кризи на ринку підбору персоналу. Проблема, з якою стикаються всі фірми, незалежно від економічних умов, - це пошук достатньо кваліфікованих кандидатів для задоволення запитів наших клієнтів. Немає нічого гіршого для рекрутерів, торгового персоналу або менеджерів, ніж втратити клієнта через відсутність якісної бази.
Оскільки зайнятість зростає, конкуренція за кращих фахівців стає все інтенсивніше. Це вимагає більш ефективних способів розширення вашої бази даних кандидатів. Ось чотири прийоми поповнення вашої бази даних при будь-яких ринкових умовах:
1. Завжди бути в пошуку.
Постійно шукайте кваліфіковані кадри. Успішні рекрутери розуміють, що пошук талантів ніколи не закінчується. У базі даних хороших фахівців ніколи не буває занадто багато. Рекрутери повинні постійно шукати професіоналів не тільки для поточних потреб, а й для майбутніх. Якщо кандидат не підходить для даної роботи сьогодні, не означає, що він не може знадобитися в майбутньому. Можливо, завтра він ідеально підійде для іншої посади. Якщо ви коректно спілкувалися з кандидатом, то є шанс, що він позитивно відреагує на ваші пропозиції.
2. Рекрутинг через залучення. Корисний контент.
Багато фірм зараз роблять акцент на інтернет-маркетингу, на свою присутність в мережі, як частини рекрутингового процесу. Але вони часто роблять помилку, заповнюючи контент тільки інформацією про відкриті вакансії. Люди, які шукають роботу, але не підходять для поточних вакансій, можуть відчути себе незатребуваними і в кінцевому підсумку перестануть заходити на ваш сайт. Вони відмовляться від інформаційної підписки на сайт вашої компанії, видалять ваші повідомлення з електронної пошти або не відповідатимуть на дзвінки ваших рекрутерів.
Вони також будуть ділитися інформацією з іншими, допомагаючи вашої розкрутці. Надаючи необхідну, корисну інформацію, ви не просто дбаєте про заповнення поточних вакансій, але і залучаєте кандидатів на майбутнє. Ваші рекрутери будуть виглядати в їхніх очах як досвідчені консультанти, а не мисливці за головами, що переслідують лише свої інтереси.
Для щоденних постів у соціальних мережах, спростите контент. Або створіть оригінальний контент і додайте до нього посилання, що ведуть на сайт вашої компанії, новинну розсилку. сторінку реєстрації або сторінку зі списком актуальних вакансій. Це допоможе вам залучити нових кандидатів, які б не дізналися про вас іншим способом.
Ваша команда теж може активно присутні в медіа просторі. Рекрутери повинні бути безпосередньо залучені в щоденне створення і розміщення контенту. Кожен рекрутер повинен залучати аудиторію різними бонусними програмами, унікальними перевагами роботи з вашою фірмою, стежити за розвитком галузі та приводити в приклад різні історії успіху. Дозвольте своїм рекрутерам викладати цікаві фотографії, цитати, анекдоти або гумористичні оповідання, пов'язані з темою рекрутингу. Це дозволить аудиторії дізнатися краще ваш персонал. А це, в свою чергу, допоможе рекрутерам створити собі ім'я в рамках вашої компанії і активно втягне їх у роботу фірми, що, в підсумку, виділить вашу фірму на тлі решти ринку.
4. Не соромтеся - діліться вашими історіями успіху
Відгуки кандидатів і клієнтів повинні бути свіжими, актуальними, численними, і легко доступними. Особливо важливі відгуки кандидатів, про те, як ваші рекрутери допомогли їм знайти ідеально підходящу роботу. Якщо кандидат бачить, що ваша рекрутингова компанія має великий послужний список і піклується про те, щоб клієнти були задоволені співпрацею, вони з набагато більшою ймовірністю будуть працювати з вами і рекомендувати вашу організацію.
Поповнювати базу даних кваліфікованими фахівцями не так легко, але ці чотири ради повинні допомогти вам добитися успіху в залученні нових кандидатів і активно співпрацювати з уже існуючими. Пам'ятайте, постійний пошук кандидатів - гарантія вашого успіху.