висновок
Список використаної літератури
Суспільство, оцінюючи діяльність підприємницької організації, розглядає не тільки виробничі та фінансові показники, а й те, як організація веде свою діяльність, піклується про власні працівниках, наскільки її діяльність відповідає інтересам інших учасників ринку, жителів територій її присутності, а також суспільства в цілому.
Робота складається з вступу, основної частини, висновків та списку використаної літератури.
1. Сприятливі для бізнесу довгострокові перспективи.
2. Зміна потреб і очікувань широкої публіки.
1. Порушення принципу максимізації прибутку.
3. Недостатній рівень звітності широкій публіці.
Виділяють чотири основні підходи до визначення відповідальності бізнесу:
3. Третій, вищий рівень відповідальності передбачає благодійну діяльність і не мають на меті отримання економічних вигод.
1. Безпека праці
2. Стабільність заробітної плати
5. Розвиток людських ресурсів через навчальні програми та програми підготовки та підвищення кваліфікації
6. Надання допомоги працівникам в критичних ситуаціях (серйозне захворювання, що вимагає дорогого лікування і приводить до тривалого відсутності працівника на місці, смерть або нещасний випадок з родичами та ін.)
Слід зазначити важливість саме цього напрямку, вказуючи на те, що «відділи кадрів у великих компаніях давно перейменовані у відділи по розвитку людських ресурсів і вкладення в співробітників компанії приносить найбільшу фінансову віддачу для фірми
2. Сприяння охороні навколишнього середовища
3. Взаємодія з місцевим співтовариством і місцевою владою
4. Готовність брати участь в кризових ситуаціях. Наприклад, надання допомоги постраждалим в результаті стихійного лиха - надання теплих речей, можливості зв'язку з родичами, надання транспортних засобів, надання матеріальної допомоги через перерахування грошових коштів до спеціального фонду і ін.
5. Відповідальність перед споживачами товарів і послуг (випуск якісних товарів)
Цікавий і такий факт, що основним мотивом до праці саме в цій організації у працівників є думка про високий професіоналізм своїх колег (32,81%) і добрі взаємини з колегами (24,86%). При цьому лише 5,54% опитаних бачать основним мотивом до праці професіоналізм своїх керівників і 6,5% респондентів відзначають добре ставлення до співробітників з боку керівництва.
висновок
- законослухняність бізнесу, тобто сумлінну сплату податків;
- відповідальність за розвиток своїх співробітників;