Підприємство індивідуальне, сімейне або належить групі осіб, які спільно ведуть трудове господарство.
І Закон РРФР про підприємства і підприємницької діяльності дозволяє організацію і створення підприємств і ведення підприємницької діяльності на базі їх індивідуальної (приватної) власності. Це може бути одна людина, кілька членів сім'ї (або) група осіб, які спільно ведуть трудове господарство. Будь-яка група фізичних осіб (не менше 2-х) може утворити акціонерне товариство з обмеженою відповідальністю але може створити підприємство і без освіти суспільства. І якщо таке підприємство буде створено з дотриманням встановлених правил, мати свій статут і зареєстровано в установленому порядку. воно визнається юридичною особою. А це означає, що воно саме від свого власного імені укладатиме договори та інші угоди і вступати в зобов'язання. Воно не буде відповідати за особистими зобов'язаннями своїх засновників, а засновники не будуть відповідати за зобов'язаннями підприємства. Таким чином засновники ризикують тільки тим своїм майном, яке вони передали підприємству і закріпили за ним, тобто зробили майном підприємства.
Від засновників залежить встановити у статуті додаткову (субсидіарну) або яку-небудь іншу відповідальність всіх або деяких з них за зобов'язаннями підприємства. Наприклад, в разі, якщо хтось не передав підприємству майно, яке він зобов'язався передати. Така відповідальність може бути встановлена в статуті для того, щоб зміцнити репутацію підприємства в очах майбутніх клієнтів і залучити їх до співпраці або з якихось інших міркувань.
Майно, яке засновники передають підприємству, може бути передано йому у власність, а може бути закріплено за ним і на інших юридичних підставах, на іншому праві з усіма витікаючими наслідками. У статуті можна встановити, що належить підприємству майно є власністю засновника, а якщо засновників кілька, то їх спільною частковою власністю; при цьому слід вказати. як розподіляються частки у праві, тобто їх співвідношення. Визнання власником самого підприємства або ж його засновника може (надалі) суттєве значення при вирішенні питань відповідальності як самого підприємства так і його засновника.
Слід зазначити, що на підставі ст.8 п. 2 Закону Української РСР про підприємства і підприємницької діяльності індивідуальне підприємство може бути утворено шляхом придбання громадянином (сім'єю) державного або муніципального підприємства. Для реєстрації підприємства подаються рішення про його створення і затверджений засновником статут, а також заяву засновника і свідоцтво про сплату держмита (ст. 34 Закону про підприємство та підприємницької діяльності). Закон Української РСР передбачає право підприємця (засновника) стягнути через суд збитки, завдані незаконною відмовою реєстрації.
Управління підприємством.
Управління підприємством здійснюється засновником є вищим органом підприємства - юридичної особи. (Варіант: на випадок, коли засновників кілька - вищим органом управління підприємством і юридичної особи є загальні збори засновників, які приймають рішення одноголосно. При незгоді одного з засновників він може вийти з підприємства й отримати свою частку в грошовому вираженні після закінчення операційного року (можливі й інші варіанти вирішення).
Варіант: для здійснення поточного керівництва діяльністю підприємства засновником призначається директор підприємства, який діє на підставі та в межах довіреності, виданої від імені підприємства його вищим органом.
З запрошеним директором укладається контракт (трудовий договір). Директором може бути призначений один із засновників. Засновник, діючи в якості керівника підприємства, самостійно вирішує всі питання діяльності підприємства. Він діє від імені підприємства без довіреності, представляє його в усіх організаціях і перед усіма особами, розпоряджається майном підприємства, укладає угоди та укладає договори, в тому числі трудові, видає доручення, відкриває рахунки в банках, стверджує структуру і штатний розклад підприємства. видає накази і обов'язкові для всіх працівників вказівки.
Трудовий колектив підприємства, що складається з усіх осіб, які беруть участь своєю працею в його діяльності, виключаючи засновників та директора, вирішує простою більшістю голосів питання про укладення колективного договору, і про зміст цього договору та питання пов'язані з викупом підприємства і згоди засновника (засновників). Посада особи підприємства, включаючи заступника керівника підприємства, керівників структурних підрозділів, майстрів, старших майстрів та інших лінійних керівників, призначаються на посаду і звільняються з посади директором підприємства (варіант: вказати посаду призначення на яке проводиться за згодою вищого органу або самим вищим органом підприємства) .
Проблеми і перспективи розвитку малого бізнесу.
Самостійне існування малого бізнесу.
Ще роботи з підприємництва
Реферат з підприємництва