Трудовий кодекс РФ наказує нарахування підвищеної заробітної плати тим працівникам, які трудяться в регіонах з особливими умовами клімату. Для збільшення зарплати застосовується районний коефіцієнт до заробітної плати.
Місцевості з особливими умовами клімату
Районний коефіцієнт до заробітної плати: основи
Розмір районного коефіцієнта до заробітної плати
Уряд РФ визначає порядок застосування та розміри районних коефіцієнтів на підставі ст.316, ч.1 ТК РФ. Однак, до теперішнього моменту не було прийнято такого постанови, тому бухгалтери повинні використовувати районні коефіцієнти, встановлені документами РФ або колишнього Радянського Союзу.
Існує достатня кількість нормативних актів, що встановлюють розміри районних коефіцієнтів. Наприклад, розміри коефіцієнтів до оплати праці службовців і працівників підприємств транспорту, промисловості, будівництва та зв'язку, розташованих в Уральському регіоні, можна подивитися в постанові Держкомпраці СРСР від № 46/7 від 28.02.74 р
Визначення розміру районного коефіцієнта
Роботодавець зобов'язаний використовувати районний коефіцієнт при нарахуванні зарплати. Витрати на її виплату з застосуванням даного коефіцієнта по різних районах повинні включатися до витрат, призначені для зменшення бази оподаткування з податку на прибуток.
Щоб з боку перевіряючих не було ніяких претензій, а також щоб уникнути трудових спорів з працівниками підприємства, представники трудової інспекції повинні дати офіційну відповідь на наданий запит.
Підвищений районний коефіцієнт
Відповідно до ст.316 ч.2 ТК РФ органи місцевого самоврядування та державної влади суб'єктів можуть встановлювати для бюджетних установ більш високі розміри районних коефіцієнтів. Встановлення кордону підвищення коефіцієнта також знаходиться в компетенції даних органів.
Для комерційних організацій встановлення підвищеного розміру районного коефіцієнта може проводитися самою компанією. При цьому слід вказати його в колективному (трудовому) договорі або в Положенні про оплату праці.
Якщо в цих документах або локальному нормативному акті встановлений підвищений розмір коефіцієнта, то підприємство може враховувати його при визначенні податку на прибуток серед витрат на видачу заробітної плати.
Районний коефіцієнт для сумісників
Згідно ст.285 ч.3 ТК РФ. оплата роботи сумісника, трудящого в районі Крайньої Півночі чи прирівняної до нього місцевості, повинна проводитися з використанням районного коефіцієнта, встановленого в даній місцевості.
Районний коефіцієнт для тимчасових працівників
Відповідно до ст.302 ч.5 Трудового Кодексу РФ. для осіб з інших регіонів, які виїжджають працювати вахтовим методом в райони Крайньої Півночі і території, прирівняні до них, районний коефіцієнт також повинен враховуватися в їх заробітної плати.
Згідно зі ст.146 ч.2, ст.129 та ст.315 Трудового Кодексу РФ. районний коефіцієнт необхідно враховувати і в зарплаті тимчасових і сезонних працівників.
Районний коефіцієнт для роз'їзних працівників
До зарплати співробітників, що мають роз'їзний роботу, застосовується районний коефіцієнт. До їх числа відносяться працівники, які виконують свої посадові обов'язки в регіонах з особливими кліматичними умовами, а не в тих місцях, де розташовується компанія або її відокремлений підрозділ.
Районний коефіцієнт для дистанційної роботи
До зарплати надомника або дистанційного працівника слід застосовувати районний коефіцієнт, встановлений для місцевості з особливими умовами клімату. При цьому в трудовому договорі має бути вказана така місцевість в якості місця роботи.
Нарахування районного коефіцієнта до заробітної плати
Даний коефіцієнт використовується з першого до останнього дня роботи співробітника в тому регіоні, де він встановлений.
Виплати, до яких застосовується коефіцієнт
Згідно ст.129 ч.1 Трудового Кодексу РФ нарахування районного коефіцієнта здійснюється на підставі наступних норм:
- на винагороду працівника за належне виконання ним своїх трудових обов'язків. Це пов'язано з кваліфікацією працівника, якістю, кількістю, складністю та умовами виконуваної роботи;
- компенсаційні виплати (до них відноситься оплата за роботу в понаднормові години та нічний час, у святкові дні, роботу на місцевості, що зазнала впливу радіації і т.д.);
- стимулюючі виплати (всілякі надбавки і доплати, премії, різні заохочувальні виплати).
Трудовий договір встановлює оплату праці, яка повинна відповідати системам трудових виплат, що діють у роботодавця (ст.315 ч.1 ТК РФ).
Виплати, на які не застосовується коефіцієнт
До таких виплат, що не входять в систему оплати праці у роботодавця, належать, наприклад, разові премії. Дане положення визначено в Трудовому кодексі (статті 129, 135 і 315).
Так як при розрахунку середньоденного заробітку береться до уваги районний коефіцієнт до заробітної плати, то його розмір також до середнього заробітку також не застосовується. Наприклад, на вихідну допомогу і компенсацію за невикористану відпустку коефіцієнт не застосовується.
Районний коефіцієнт до заробітної плати по округах
Районний коефіцієнт до заробітної плати: райони Крайньої Півночі
1. Районний коефіцієнт до заробітної плати 2,0:
- Острови Північного Льодовитого океану і його морів (за винятком островів Білого моря і острова Діксон);
- Республіка Саха (Якутія) - місцевості, де розташовані підприємства і будівництва алмазодобувної промисловості, на родовищах «Айхал» і «Вдала», копальні «Депутатський» і «Кулар», Нижньоколимського район, селище Усть-Куйга Усть-янського району;
- Сахалінська область - Північно-Курильський, Курильський, Південно-Курильський райони (Курильські острови);
- Камчатська область - Алеут район (Командорські острови);
- Чукотський автономний округ - вся територія автономного округу.
2. Районний коефіцієнт до заробітної плати 1,80:
3. Районний коефіцієнт до заробітної плати 1,70:
4. Районний коефіцієнт до заробітної плати 1,60:
5. Районний коефіцієнт до заробітної плати 1,50:
6. Районний коефіцієнт до заробітної плати 1,40:
7. Районний коефіцієнт до заробітної плати 1,30:
8. Районний коефіцієнт до заробітної плати 1,20:
9. Районний коефіцієнт до заробітної плати 1,15:
- Республіка Карелія - вся територія республіки, за винятком районів, зазначених у пунктах 6 і 7.