Прем'єр-міністр Росії Володимир Путін поділився досвідом прийняття кадрових рішень. У спеціальній статті для журналу «Російський піонер» він пояснив, як не звільняти людей, а якщо звільняти все ж доведеться, то як і яким чином він сам це робить.
«Звільнити людину - серйозне питання, - впевнений глава російського уряду. - Іноді з боку здається, що людину треба просто мітлою гнати. Але я вас запевняю, що це не завжди так ». За словами Путіна, ні в якому разі не можна «за очі» зганьбити, не можна його звільнити і викинути геть тільки тому, «що хтось щось тобі сказав про цю людину».
На відміну від колишніх, радянських керівників, прем'єр завжди особисто звільняє своїх співробітників. «Я викликаю людину в кабінет і прямо віч-на-віч говорю: є конкретні претензії - такі і такі. Якщо ви вважаєте, що це не так, не відповідає дійсності, то, будь ласка, ви можете боротися з цим, оспорювати », - розповів Путін.
Чи не схвалює глава уряду також численних кадрових перестановок. «Глибоко переконаний, що від постійних перестановок краще не буде. - пише він у своїй журнальної колонці. - Ті, кого пересадили, завжди говоритимуть: «Ну, нам тепер півроку треба, щоб озирнутися ...»
Справа в тому, що співробітники, які прийшли на місце звільнених, будуть такими ж, як і їх попередники - хтось знатиме суть проблеми гірше, хтось краще, хтось взагалі ні в чому розбиратися не буде. «В результаті ж вийде те ж саме, що і було, якщо не гірше», - резюмує російський прем'єр.