Власники контрольних пакетів акцій часто починають перебудову діяльності акціонерних товариств зі зміни керуючих. Вибір не завжди буває вдалий, і розгорається конфлікт. Причин невдач в таких випадках, звичайно, багато. І все ж, змінюючи керівництво, треба перш за все подивитися, чи підходить людині роль керуючого.
Спочатку потрібно вирішити: хто кандидат по психологічному складу - підприємець або менеджер. Зазвичай ці поняття змішуються, людина підбирається просто по його здатності до керівної діяльності. Але в акціонерному товаристві у ради директорів і апарату управління завдання різні і потрібні різні люди - підприємці та менеджери. Це повинні розуміти і ті, хто вибирає керівництво заводу, і ті, кого вибирають.
Підприємець - людина, яка шукає і реалізує нові можливості в бізнесі. Так, він знаходить нові потреби ринку, організовує нове виробництво. Менеджер управляє вже сформованій економічній структурою, реалізує поставлені підприємцем нові завдання.
Якщо ви схильні до ризику, то ви повинні зайнятися підприємництвом. Якщо ви віддаєте перевагу ретельно зважувати всі шанси і мати гарантований успіх, йдіть в менеджери. Якщо ви віддаєте перевагу особисту незалежність стабільності і запрограмованим перспективам просування по службі, значить, по духу ви підприємець.
Численні дослідження показали, що підприємцями рухають потребу в особистій незалежності і «надія на успіх», багатство не саме по собі, а як символ успіху. Менеджеру потрібно сталість, наполегливість і завзятість, він рухається прагненням брати на себе відповідальність і керівництво, виконувати встановлені норми і правила.
І не слід забувати, що, вибираючи кар'єру, людина вибирає не рід занять і не професію, а спосіб життя, коло спілкування і майбутнє своєї сім'ї.
Кар'єрі відповідають злети і падіння, успіхи і невдачі. У свідомості європейців досі домінувало уявлення про «лінійному» поступальному русі людини в часі, про незмінність життєвого, в тому числі професійного, вибору.
Але це не так, тепер нерідкі великі зміни в професійній кар'єрі. XX століття породило як технічні нововведення, так і нові сфери людської діяльності, нові професії, заняття. Старі види занять відмирають або зовсім змінюються за своїм змістом. Ділова людина сьогодні повинен бути готовий не тільки до постійного навчання, а й до переучування, зміні сфери прикладання своїх духовних сил.
Справа тут не тільки в зміні кон'юнктури на ринку праці. Є й серйозна психологічна підоснова зміни занять.
Давно встановлено, що через 7-8 років роботи на одному місці людина переживає психологічну кризу. Причини його такі. На перших порах людина адаптується до своєї нової роботи. Цей період займає 1,5-2 роки. Потім він освоює необхідні знання та навички, «входить в курс справи» і починає активно і творчо реалізовувати свої особисті плани. Але через 5-7 років особистий досвід перетворюється в стереотипи. Досвід як би «кристалізується», костеніє і заважає людині бачити перспективу, відкривати нові можливості в своїй справі. Звідси - невдачі, стрес. депресія і нервові зриви.
Не бійтеся змінювати роботу. Через певний час погляньте з боку на те, чим ви займаєтеся. Може бути, пора перейти на щось інше? Чітко оціните себе як підприємця або менеджера. Спроба почати кар'єру як би з нуля поверне вам сенс життя і перспективу. А колишній досвід не пропаде, він послужить успіху в новій справі.
ПРАВОВА ІНФОРМАЦІЯ
За останні роки інтерес до інформації в мережі інтернет значно зріс. Періодичні видання перекочували на сторінки інтернет-видань, щоб вчасно донести до людей ті чи інші дані, охопити більше коло читачів. Однією невеликий перешкодою в такій ситуації стала проблема унікалізації статейного матеріалу. Адже саме завдяки індивідуальності можна знайти ресурс в пошуковій системі. Ось тут і виникла проблемна ситуація. Кожен сайту, намагаючись заволодіти аудиторією, пропонує, часом, досить сумнівний матеріал для прочитання, перекручуючи, вигадуючи неіснуючі факти, а іншого, спростовуючи факти реальні. І як в такому випадку довіряти інформаційних сайтів, які, часом, навіть є приймачами видань реальних, які завоювали загальну повагу. Так і створюється громадська думка про інформацію, що з'являється у всесвітній павутині. Ми хочемо зламати стереотипи, показавши, що достовірність, правдивість, щирість все ще є на сторінках інтернет-сайтів. Вона створюється для тих, хто ще вірить в те, що існує правда, за яку борються журналісти, «вгризаючись» вже не в аркуші паперу, а в дисплеї ноутбуків. Для Вас були підготовлені різноманітні теми, що зачіпають всі сфери життя людини, які не тільки дозволяють відповісти на існуючі питання, а й дають можливість задуматися над тим, чого, можливо, раніше ніхто не помічав. Прогуляйтеся з нами по сторінках інтернет-енциклопедії Lady's Giornale, щоб нарешті знайти те, в чому Ви так потребували - відповіді!