Ви запустили розділ вакансій і стажувань для студентів і випускників в Pruffi Friends. Це спроба допомогти у працевлаштуванні випускникам, відповідь на дії конкурентів (наприклад, SmartStart в «ВКонтакте») або у Pruffi є інші причини для запуску такого розділу?
Дивіться, причин є кілька.
Перша - це бажання допомогти студентам, чиї проблеми нам близькі і зрозумілі, так як в Pruffi досить молода команда. Я сама тільки рік, як випустилася, я пам'ятаю всі ці пекельні муки при спробі працевлаштуватися, тому що коли у тебе немає досвіду, тебе не будуть брати роботодавці. Багато моїх друзів, моїх однокурсників відчувають такі ж труднощі. Тому ми вирішили допомогти таким людям.
Друга - такий розділ допомагає в знаходженні майбутніх зірок «на ранній стадії».
Плюс, добре, коли сервіс корисний для багатьох людей.
А SmartStart ми не вважаємо конкурентом, вони працюють дещо в іншій площині.
Вважається, що особисті рекомендації та зв'язку корисні тільки при наймі співробітників на ключові позиції. Чи не стріляє чи, в такому випадку, Pruffi з гармати по горобцях, запускаючи розділ стажувань?
Ні, мені не здається, що ми стріляємо з гармати по горобцях. Яка різниця, порекомендує хтось свого друга по позицію директора або студент відгукнеться на стажування? Навпаки, тепер наш сервіс буде цікавий і корисний ще більшій кількості людей.
Проблема зі стажуванням, в загальному, така ж, як і з вакансіями: є компанії і є велика маса студентів, серед них є саме ті прекрасні люди, які потрібні цим компаніям. Як привести їх один до одного?
Часто компанії не можуть дістатися до потрібних студентів, тому що, коли це не якесь гучне ім'я на кшталт Apple, студенти просто можуть не знати про те, що є такі компанії, що там є якісь стажування і що можна саме у них працювати .
Це стосується не тільки IT-галузі, ми намагаємося охоплювати студентів усіх можливих галузей, крім, мабуть, медиків, так як там є своя специфіка.
Ці рекомендації будуть оплачуватися, як і інші рекомендації для Pruffi?
Вони будуть оплачуватися, якщо студент успішно пройшов стажування і прийнятий на роботу, а не за фактом прийняття на практику (стажування).
Загалом так, вже досить багато заявок. Це заявки і від великих, і від невеликих компаній.
Дві ці тенденції призвели нас до того, що народився PRUFFI Friends.
На кінець травня було 217 000 установок на всіх платформах, закрито понад 200 вакансій. Це Android, iOS, Windows Phone. У нас є програми для Facebook, «ВКонтакте», на підході «Однокласники».
Середній чек винагороди в Pruffi Friends?
Це залежить від рівня позиції і від регіону. Тому що одна і та ж позиція може коштувати в Москві 30 000 рублів, в Санкт-Петербурзі - 20 тисяч, а в інших містах - 10. Взагалі роботодавець сам вибирає суму винагороди, але є якась нижня планка, нижче якої ми не даємо йому опускатися. Для Москви та Пітера це 20 тисяч, а по регіонах - 5-10 тисяч рублів.
Одна з найсерйозніших вакансій, яка на сьогоднішній момент закрита за допомогою Pruffi Friends?
У нас було кілька таких серйозних закриттів. Наприклад, директор венчурного фонду, керівник практики в велике хантінговое агентство, CTO в інтернет-портал, директор по маркетингу в парк атракціонів.
За рахунок чого фінансується сервіс, адже два місяці - дуже невеликий термін існування?
З приводу «якості», якщо можна так сказати, кандидатів в різних мережах. Які позиції частіше закриваються рекомендаціями з «ВКонтакте» і з Facebook?
Очевидно, що топів потрібно шукати в Facebook, головбуха напевно варто йти шукати в «Однокласниках». А програміст відмінно шукається у «ВКонтакте».
Ринок рекрутингу влітку зазвичай «відпочиває» разом з претендентами. Те ж саме можна сказати і про Pruffi Friends, або на вас літнє затишшя ніяк не відбилося?
Як взагалі можна сьогодні охарактеризувати ринок рекрутингу? На кого-то збільшився попит?
Потім, це фахівці високого класу з маркетингу та інтернет-маркетологи.
В цілому, можна сказати, що дефіцит кадрів в IT і інтернет-сфері все ще великий.
Чи змінився рівень і якість фахівців, яких рекомендують на ключові посади?
Можна сказати, що він підвищився, оскільки спершу було досить багато нерелевантних рекомендацій - користувачі просто не розуміли, кого треба рекомендувати. Зараз пройшло два місяці, і вони навчилися якось більш точно рекомендувати своїх друзів.
Які сюрпризи готує нам в найближчому майбутньому Pruffi?
Моя перша порада - правильно складати резюме. Більшість людей, коли заповнюють своє резюме, намагаються його підточити під конкретну вакансію, випинаючи в грамотному світлі свої боку, які будуть характеризувати його ідеальним кандидатом.
Тому мені подобається (моїм колегам, думаю, теж), коли кандидат пише максимально повне резюме. В основному люди вказують місце роботи та посаду. І не пишуть, ніж він там займався. А, насправді, це набагато важливіше, ніж назва вашої посади.
Тому що називати вас можуть як завгодно, але набагато важливіше, що ви робили на роботі, що ви вмієте.
Чим більше придбаних умінь ви перерахуєте, тим краще. Тому що якщо ви не підійдете на якусь вакансію, а я буду пам'ятати ваше повне резюме, то можу зрозуміти, що вас можна порекомендувати на якусь іншу вакансію.
Все це абсолютно правильно і для вакансій всередині Pruffi.
Років двадцять тому з'явилися дві важливі складові діяльності бізнес-ангелів. З'явилися люди, які мають гроші і готовність ризикнути, вкладаючи їх, і люди мають ідеї, але не мають грошей. З ростом кількості тих і інших людей, якась їх частина стає відомою і про них починають говорити. Тому з'явився професійний підхід до виду діяльності бізнес-ангела.