Медогляди бувають попередніми, які працівник проходять на стадії працевлаштування, і періодичні, які проводяться в процесі трудової діяльності працівника з метою виявлення можливих професійних захворювань.
Медогляди дозволяють визначити, наскільки працівник здатний працювати на займаній посаді, наскільки він за станом здоров'я здатний виконувати свої трудові обов'язки.
Медичні огляди зобов'язані проходити
- Співробітники на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці;
- Співробітники на роботах, пов'язаних з рухом транспорту;
- Співробітники харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі;
- Співробітники водопровідних споруд;
- медпрацівники;
- Працівники дитячих установ;
- Неповнолітні працівники (до 18 років).
Завантажити наказ і ознайомитися з затвердженим переліком можна за посиланням.
Час перебування працівника на медичних оглядах оплачується йому відповідно до системи оплати праці. застосовуваної до його посади.
Проведення за видатками на медогляди
Як стверджує 213 ст. Трудового кодексу РФ витрати на проходження працівниками медичних оглядом несе роботодавець.
Витрати на медогляди в бухгалтерському обліку відносяться до витрат по звичайних видах діяльності і списуються в дебет рахунку 44 за допомогою проводки Д44 К60 для торгових організацій, Д20 (23, 25, 26) К60 - для виробничих.
Якщо ж медогляди проходили співробітниками, що не входять в перелік працівників, для яких подібні огляди є обов'язковими, то витрати на них не можуть враховуватися при обчисленні оподатковуваного прибутку, так як не є економічно обгрунтованими.
Оцініть якість статті. Ми хочемо стати краще для вас: