Працівникам, які здійснюють трудову діяльність, за законом РФ потрібно оплата його праці, яка повинна виплачуватися хоча б 2 рази в місяць. При підписанні трудового договору, її розмір повинен бути вказаний. Але, незважаючи на закон, наших російських громадян не здивуєш трапляються затримками заробітної плати.
Заборгованість по заробітній платі - що робити працівнику?
Якщо роботодавець не виплачує зарплату, то необхідно:
- Попередити свого роботодавця про можливість невиходу на роботу, в тому випадку, якщо заборгованість по заробітній платі складає понад півмісяця.
- Скласти письмове повідомлення керівника організації, на яке ви, як співробітник цього підприємства, повинні отримати відповідь від роботодавця. Неважливо пише дане повідомлення одна людина або кілька співробітників, секретар зобов'язаний зареєструвати факт цього звернення.
- Якщо виплата оплати праці була проведена, то можна приступити до роботи.
- Якщо керівник проігнорував ваше повідомлення, варто звернутися до профспілки, написавши їм листа, з обов'язковим зазначенням на те, що роботодавець не відповідає на ваші заяви.
Крім того, що співробітник домігся видачі простроченої заборгованості по заробітній платі, йому можна претендувати на компенсацію, за те, що роботодавцем були порушені умови трудової угоди. При цьому найменший розмір грошової компенсації дорівнює 1/300 частини від поточної ставки рефінансування за один день заборгованості. На практиці такі вимоги позивача задовольняються рідко.
Якщо такі прострочення носять регулярний характер і розтягуються на довгий час. то співробітник організації може звернутися в спеціальну структуру - інспекції з праці або ж в судову інстанцію. Кримінальна відповідальність роботодавця за межі не виплату вчасно заробітної плати, накладається в разі затримки понад 60 днів. Якщо затримки були менш довгий час, то суд залучить роботодавця до адміністративного штрафу.
Такі витрати керівник несе з власного бюджету. а не з каси підприємства.
Прострочена заборгованість по зарплаті - стягнути через суд
- Слід написати позовну заяву. з докладним описом тієї ситуації, яка склалася між співробітником і роботодавцем.
- У заяві потрібно вказати всі свої дані, розмір заборгованості по зарплаті, дату звільнення та статтю, на підставі якої був звільнений співробітник.
Також часто в таких випадках, потерпілі звертаються до прокуратури. яка здійснює діяльність з нагляду в трудових відносинах. Це є ефективним методом по стягненню оплати праці.
Компанія, яка має борги перед працівниками по заробітній платі, зобов'язана подавати цю інформацію в статистичні органи за формою №3, кожен місяць.
Прострочена заборгованість по зарплаті перед працівниками є серйозним правопорушенням роботодавця. Тому, якщо домогтися справедливості за добровільною згодою не вдаються, слід приймати крайні заходи. Такі, як стягнення через суд. Але, допомогти в цьому потерпілому можуть тільки професійні юристи, які і позовну заяву складуть правильно і захищати інтереси клієнта будуть відмінно.