Досьє на проект
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Керуючого справами Президента Російської Федерації Н.П.Аброськіна.
Примірне положення
про оплату праці працівників федеральних державних бюджетних (автономних) установ, підвідомчих Управлінню справами Президента Російської Федерації за видами економічної діяльності
I. Загальні положення
2. Примірне положення носить рекомендаційний характер і розроблено для врахування при підготовці федеральними державними бюджетними та автономними установами, підвідомчими Управлінню справами Президента Російської Федерації (далі - установи), положень про систему оплати праці працівників відповідних установ.
3. Системи оплати праці працівників установ включають в себе розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
4. Системи оплати праці працівників установ встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства, іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, що містять норми трудового права. Положенням про встановлення систем оплати праці працівників федеральних бюджетних, автономних і казенних установ, затвердженим постановою Уряду Російської Федерації N 583, а також цим Примірного положення.
5. Розміри окладів (посадових окладів), виплат компенсаційного і стимулюючого характеру встановлюються в межах фонду оплати праці установ. Відповідальними за перевитрату фонду оплати праці є керівники установ.
6. Встановлення заробітної плати працівників установ (без урахування премій та інших стимулюючих виплат) при введенні нових систем оплати праці і їх змін, в розмірі не менше заробітної плати (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), виплачуваної цим працівникам до введення таких систем оплати праці та їх змін за умови не може бути нижче, ніж виплачується відповідно до раніше застосовуваної системою оплати праці, за умови збереження обсягу трудових (посадових) обов'язків працівників і виконання ними робіт тієї ж квал фикации.
7. Фонд оплати праці працівників установ формується на календарний рік виходячи з обсягу субсидій, що надходять в установленому порядку установам з федерального бюджету, і коштів, що надходять від приносить дохід діяльності.
8. Визначення розмірів заробітної плати працівників установи здійснюється відповідно до системи оплати праці працівників установ, як за основними посадами, так і за посадами, які вони займають за сумісництвом. Оплата праці працівників установ, зайнятих за сумісництвом, а також на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або за фактичний виконаний обсяг робіт.
9. Фіксований розмір окладу (посадового окладу), розміри і умови встановлення виплат компенсаційного і стимулюючого характеру передбачаються в трудових договорах з працівниками установ (додаткових угод до трудових договорів).
II. Порядок і умови оплати праці працівників установ
10. Розміри окладів (посадових окладів) працівників установ рекомендується встановлювати на основі віднесення займаних ними посад службовців (професій робітників) до кваліфікаційними рівнями професійних кваліфікаційних груп (далі - ПКГ) відповідно до постанови Уряду Російської Федерації N 583.
У разі якщо посади працівників установ, включені в ПКГ, не структуровані за кваліфікаційними рівнями, то розміри окладів (посадових окладів) встановлюються по ПКГ.
11. Оклади (посадові оклади) заступників керівників (начальників) структурних підрозділів установ, за винятком окладів (посадових окладів) заступників головного бухгалтера, рекомендується встановлювати на 10-20% нижче окладів (посадових окладів) керівників (начальників) відповідних структурних підрозділів.
12. Розміри окладів працівників установ, які здійснюють трудову діяльність за робітничими професіями, встановлюються в залежності від складності виконуваних робіт і відповідних їм тарифних розрядів відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників.
13. З урахуванням умов праці працівникам установ встановлюються виплати компенсаційного характеру, передбачені розділом III Примірного положення.
14. Працівникам установ встановлюються виплати стимулюючого характеру, передбачені розділом IV Примірного положення.
III. Виплати компенсаційного характеру
15. Виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів (посадових окладів), ставками заробітної плати працівників установ, якщо інше не встановлено федеральними законами або указами Президента Російської Федерації.
16. В установах можуть встановлюватися наступні види виплати компенсаційного характеру:
а) виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці;
б) виплати працівникам за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
в) виплати працівникам за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних);
г) надбавки працівникам за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекречення, а також за роботу з шифрами.
17. Конкретні розміри виплат компенсаційного характеру встановлюються колективними договорами, локальними нормативними актами і не можуть бути нижче таких виплат, передбачених трудовим законодавством, іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, що містять норми трудового права.
18. Оплата праці працівників установ, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі за результатами спеціальної оцінки умов праці.
19. Керівники установ вживають заходів з проведення спеціальної оцінки умов праці з метою ідентифікації шкідливих і (або) небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу і оцінки рівня їх впливу на працівників з урахуванням відхилень їх фактичних значень від встановлених. Якщо за підсумками спеціальної оцінки умов праці робоче місце визнається безпечним, то зазначена виплата не проводиться.
IV. Виплати стимулюючого характеру
20. Виплати стимулюючого характеру, розміри і умови їх здійснення рекомендується встановлювати в положеннях про оплату праці працівників установ.
21. До виплат стимулюючого характеру відносяться виплати, спрямовані на стимулювання працівника до якісного результату праці, а також заохочення за виконану роботу.
22. Працівникам установ рекомендується встановлювати стимулюючі виплати відповідно до переліку видів виплат стимулюючого характеру в федеральних бюджетних, автономних установах, затвердженим відповідно до законодавства Російської Федерації.
23. З метою заохочення працівників за виконану роботу в установах можуть бути встановлені наступні виплати:
за інтенсивність і високі результати роботи
за якість виконаних робіт;
за стаж безперервної роботи, вислугу років;
преміальні виплати за підсумками роботи.
24. Виплати стимулюючого характеру працівникам виробляються за рішенням керівників установ в межах фонду оплати праці.
25. При формуванні переліку стимулюючих виплат для працівників закладів рекомендується виходити з необхідності визначення якісних і кількісних показників для кожної конкретної стимулюючої виплати, при досягненні яких дані виплати здійснюються.
26. При визначенні видів і розмірів виплат стимулюючого характеру рекомендується враховувати:
успішне і сумлінне виконання працівниками своїх посадових обов'язків у відповідному періоді;
ініціативу і застосування в роботі сучасних норм і методів організації праці;
якісну підготовку і проведення заходів, пов'язаних зі статутною діяльністю установ.
27. Конкретний розмір виплати стимулюючого характеру може визначатися як у відсотках до окладу, так і в абсолютному значенні і може бути встановлений колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами установи відповідно до законодавства Російської Федерації.
28. Премії за підсумками роботи виплачуються з метою заохочення працівників за високі результати праці в певному періоді (місяць, квартал, рік, період виконання особливо важливих, складних і термінових завдань).
Преміювання працівників установ здійснюється за рішенням керівників установ на підставі подань керівників структурних підрозділів про преміювання працівників. Підставою для виплати премії працівникам установ є локальний нормативний акт установи із зазначенням розміру премії конкретному працівникові установи.
V. Умови оплати праці керівників установ, заступників керівників, головних бухгалтерів
29. Заробітна плата керівників установ, заступників керівників та головних бухгалтерів складається з посадового окладу, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.
31. Розмір посадового окладу керівників установ визначається трудовим договором залежно від складності праці, в тому числі з урахуванням масштабу управління, особливостей діяльності і значущості установ.
32. Посадові оклади заступників керівників та головних бухгалтерів установ встановлюються на 10-20% нижче посадових окладів керівників установ.
33. Керівникам установ встановлюються виплати компенсаційного характеру, передбачені розділом III Примірного положення.
34. Виплати стимулюючого характеру керівникам установ виплачуються за рішенням Управління справами Президента Російської Федерації з урахуванням досягнення показників ефективності діяльності установ і їх керівників.
35. Заступники керівників установ та головні бухгалтери мають право на отримання виплат компенсаційного і стимулюючого характеру відповідно до главами III і IV Примірного положення.
огляд документа
Представлений проект нового Примірного положення про оплату праці працівників федеральних державних бюджетних (автономних) установ, підвідомчих Управлінню справами Президента РФ за видами економічної діяльності.
Прописуються умови призначення окладів (посадових окладів), ставок зарплати, компенсаційних і стимулюючих виплат.
Наприклад, компенсаційні виплати надаються за роботу в нічний час, за виконання обов'язків в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу з держтаємницею. Стимулюючі - за інтенсивність і високі результати діяльності, за якість виконаних робіт, за вислугу років і т. Д.
Визначаються особливості оплати праці головних керівників установ, їх заступників, а також головних бухгалтерів.