У понеділок 15.12.14. завідуюча привела до групи, де я працюю вихователем, нового педагога і сказала, що ця нова людина зараз буде працювати в цій групі і що я можу йти додому, так як моя зміна закінчилася. Я сказала, що абсолютно не згодна з цим рішенням. Але що мені сказали, що мовляв можете доопрацювати до Нового року (змінниця моя була на той момент на лікарняному - зламала ногу.).
Мій переклад в іншу завідуюча пояснює на словах якоїсь виробничою необхідністю. Нібито там група "слабка".
Чи загрожує мені тим, що в тій групі, де я працюю зараз, знаходиться мій рідний син. Коли я сказала, що не згодна і буду шукати справедливості в цьому питанні, завідуюча стала пригадувати мені якісь "проступки", які я (не одна) зробила, колись звернувшись до трудової інспекції зі скаргою на кухаря. Це стара історія. Вони ні чим не вирішилася, але зараз - коли я намагаюся відстояти своє місце роботи, мене намагаються притримати і пріпугать. Ставлять у ситуацію, немов я повинна виправдовуватися за ті дії, немов я винна. І ось таким розмовою "про минуле" мене підштовхують до того, щоб я підкорилася усним розпорядженням про переведення на "слабку" групу.
Зараз в цій ситуації я навіть не розумію, якими актами або наказами була призначена на цю групу, чи можуть мене перепризначити на інше місце? Які взагалі документи повинні бути в подібній ситуації, крім трудового договору, де просто говориться, що я прийнята на посаді вихователя?
Що вимагати з завідуючою, щоб захистити своє колишнє місце роботи, де я працюю вже півтора року і де вже є певні результати?
Що можна зробити, щоб захистити себе від форм психічного тиску на себе?
Звертайтеся за захистом в департамент по утворенню, в профспілку, в прокуратуру і ГИТ з письмовою скаргою.
Ст.72 ТК Україна передбачає зміну певних умов ТД, а відповідно і переклад на іншу роботу посаду за згодою працівника, за згодою сторін, тобто ви повинні дати письмову згоду на період, а потім роботодавець оформляє додаткову угоду до ТД та наказ на підставі всіх цих документів.
А ще, адже потрібно розуміти, що таке переведення на іншу посаду, в інший підрозділ, а що таке переміщення.
Потрібно відкрити вам ваш ТД і прочитати, як там вказана ваша посада і робоче місце, підрозділ.
Дуже може бути, що це саме переміщення, а значить вашої згоди в цьому випадку не потрібно. Ваша посада залишилася тією ж самою, функції ваші не змінилися, змінилася лише тільки група, але тут питання, як підрозділ або робоче місце зазначено в вашому ТД?
Наприклад, працівник працює продавцем, працює продавцем в рибному відділі, при цьому в ТД відділ не було зафіксовано, просто вказано, що працівник прийнятий продавцем у такому то відділі. І ось роботодавець бере і переміщує в продавця в молочний відділ, так, ось це не переклад, а саме переміщення і це не вимагає згоди працівника:
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Так, що як ви описуєте, мені здається це саме переміщення, але я вам рекомендую, зверніться до роботодавця, щоб був виданий наказ і щоб там були вказані все-таки причини.
А про минулі якісь справи, знаєте, навіть не варто згадувати і виправдовуватися за них, так і скажіть роботодавцю, що ви навіть не хочете про це розмовляти, ви ведете мову про ситуацію, яка виникла зараз і вона вас зачепила, а тому ви хочете в ній розібратися.
А про психологічний тиск, знаєте, в нашій країні від цього захистити, якщо це не приймає форму образ, принижень, де вас обзивають, загрожують вашому житті і здоров'ю, захистити себе не можливо, але рекомендую, що, якщо на вас почнуть це тиск, то заявіть работдателю, що або ви будете це записувати, або просите запросити для вирішення цієї ситуації третю сторону для вирішення цієї ситуації, а це може бути наприклад, представник профспілки, або юрист і т.п.
У вас це не переклад, якщо в ТД немає підрозділу і \ або групи, це переміщення, якщо не вийдете на роботу, то це буде вважатися не виконанням ДІ з відповідними наслідками, не рекомендую таку поведінку.
Я розумію, що звикли до цієї групи, але роботодавець вирішив таким чином, правильно чи не правильно, в своїх особистих цілях (знову ж це не довести), але доведеться рішення роботодавця виконати.
Але, попросіть наказ про переміщення. До речі, не важливо, що ви не згодні з наказом, з наказом працівникові потрібно тільки ознайомитися.
Якщо ви настільки не згодні, то вирішуйте цю суперечку через профспілку, через вищестоящу організацію або через комісію по трудових спорах (якщо така є у роботодавця).
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.