Працівники часто самі в трудових відносинах створюють конфліктні ситуації.
Наприклад, ви подаєте заяву за власним бажанням, і тут починається конфлікт, тому що заява написана неправильно і в порушення ст.80 Трудового кодексу Укаїни.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні. якщо інший термін не встановлено ТК Україна або іншим федеральним законом.
Наприклад, інші терміни розірвання трудового договору:
- працівник, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця за три календарних дні про дострокове розірвання трудового договору;
- працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні;
- керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць;
- якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
Якщо ви хочете звільнитися раніше передбаченого терміну повідомлення законом, то це можна зробити:
- По згоді сторін
- У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи, тобто потрібно вказати поважні причини для звільнення. У ТК Україна зазначений наступний перелік поважних причин:
- зарахування в освітню організацію;
- Вихід на пенсію.
І далі зазначено - і інші випадки. Що саме це за випадки. Законом не встановлено перелік цих випадків.
Виходячи із судової практики, поважними причинами визнаються:
- переклад одного з членів сім'ї на роботу в іншу місцевість;
- напрямок чоловіка або дружини на роботу (службу) за кордон;
- переїзд на нове місце проживання в іншу місцевість;
- хвороба, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості;
- необхідність догляду за інвалідами 1 групи або хворими членами сім'ї;
- обрання на посади, що заміщаються за конкурсом;
- призов на військову службу;
- необхідність догляду за дітьми у віці до 14 років;
- дітьми-інвалідами віком до 18 років.
І список цей може бути продовжений, все залежить від даних, що надходять із судової практики.
- І остання підстава, коли працівник може розірвати трудовий договір в зазначений ним термін в заяву - у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору.
Законом не встановлено обмеження, яким чином працівник повинен подати цю заяву, тобто воно може бути направлено і поштою - рекомендованим листом.
Роботодавець допускає наступну помилку, коли отримує неправильно написану заяву про звільнення від працівника, коли працівник вказує свою дату звільнення, порушуючи установлений строк повідомлення законом, чи не вказуючи поважних причин, або що саме порушив роботодавець, і, не досягнувши угоди з роботодавцем. Зазвичай, на заяву з'являється резолюція «З відпрацюванням два тижні». Така резолюція це вже ініціатива роботодавця, не дивлячись на те, що працівник написав заяву в порушення ст.80 ТК РФ, роботодавець не має право нав'язувати працівникові свою ініціативу, в разі, коли працівник звільняється за власною ініціативою. А тому, роботодавцям рекомендую наступну резолюцію «Переписати заяву відповідно до вимог ст.80 ТК РФ».
Попередити роботодавця про звільнення працівник може не тільки в період роботи (знаходження на робочому місці), але і в період перебування у відпустці, і в період тимчасової непрацездатності. При цьому дата звільнення передбачуваного звільнення може припадати в цих випадках на зазначені періоди.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК Україна і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.