Як показує практика, окремі наймачі при укладенні трудового договору з зобов'язаною особою використовують норми ст. 28 Трудового кодексу Республіки Білорусь, встановлюючи попереднє випробування, а також застосовують контрактну форму найму.
Аналогічна ситуація виникає і при встановленні попереднього випробування при прийомі на роботу і право працівника розірвати трудовий договір (контракт) з попередніми випробуванням.
Метою встановлення попереднього випробування є перевірка відповідності працівника йому доручається. Однак трудовий договір (контракт) з зобов'язаною особою з умовою попереднього випробування не може бути припинений з урахуванням вимог, встановлених частиною тринадцятою пункту 14 Декрету. Відповідно до частини першої ст. 29 Трудового кодексу Республіки Білорусь кожна зі сторін має право розірвати трудовий договір з попередніми випробуванням:
- до закінчення терміну попереднього випробування, попередивши про це іншу сторону письмово за три дні;
- в день закінчення терміну попереднього випробування.
Крім того, при працевлаштуванні зобов'язаного особи неможливо спочатку визначити тривалість його роботи у наймача, тобто встановити конкретний термін трудових відносин.
Згідно з пунктом 14 Декрету зобов'язані особи, працевлаштовані за постановою суду, мають право на трудову відпустку тривалістю 7 календарних днів. Отже, таким особам додатковий заохочувальний відпустку, який є обов'язковою умовою контракту, надано бути не може.