Процедура прийому на роботу працівника при направленні на роботи тимчасового характеру і громадські роботи
Особливості суспільних робіт тимчасового характеру
У будь-якого роботодавця може виникнути необхідність прийняти на роботу тимчасового працівника. Тимчасова робота носить разовий і короткостроковий характер. При цьому можуть прийматися як кваліфіковані, так і некваліфіковані працівники.
Органи служби зайнятості з метою забезпечення тимчасової зайнятості населення та зниження напруженості на ринку праці організовують оплачувані громадські тимчасові роботи.
У п. 6 Постанови Уряду перераховані наступні напрямки трудової діяльності в рамках громадських тимчасових робіт.
- будівництво автомобільних доріг;
- сільськогосподарські;
- будівництво житла;
- побутове обслуговування населення;
- озеленення і благоустрій територій і т.д.
При виконанні громадських тимчасових робіт громадяни отримують заробітну плату, їх трудовий стаж не переривається і зараховується до страхового стажу, що враховується при визначенні права на трудову пенсію (п. 14 Постанови Уряду).
Крім того, під час участі безробітних громадян за ними зберігається право на одержання допомоги по безробіттю (п. 17 Постанови Уряду).
Порядок прийому на тимчасові роботи
Відповідно до п. 12 Постанови Уряду для участі в громадських роботах орган зайнятості населення повинен видавати громадянам відповідний напрям.
Напрямок буде підставою для укладення трудового договору між роботодавцем і громадянином.
З громадянином, бажаючим брати участь в громадських роботах, роботодавець укладає строковий трудовий договір відповідно до абз. 11 ч.1 ст. 59 ТК РФ.
При прийомі на тимчасові роботи необхідно в трудовий договір включити умови про термін його дії і вказати причини спонукали укласти даний виду договору.
Трудовий договір повинен бути складений в двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).
Відповідно до ч.2 ст. 68 ТК РФ з наказом роботодавець повинен ознайомити громадянина, який бажає брати участь в громадських роботах (далі - працівника), під розпис протягом трьох днів з дня підписання трудового договору.
На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати і завірену копію наказу.
Процедура прийому на тимчасову роботу завершується. внесенням до трудової книжки запису про прийом на роботу і оформленням особової картки.
- трудова книжка. При укладанні трудового договору вперше - оформляється роботодавцем;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. При укладанні трудового договору вперше - оформляється роботодавцем.
- документи про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
- довідка про наявність (відсутність) судимості (при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації та іншими федеральними законами не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню);
- напрямок на участь в громадських роботах, видане громадянину службою зайнятості;
- довідка про суму заробітку за два календарні роки, що передують року припинення роботи (для подальшого нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності).
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
Проставити позначку в напрямку для участі в громадських роботах, виданому працівникові службою зайнятості
Ознайомити працівника під розпис з локальними нормативними актами, пов'язаними з роботою
Працівника слід ознайомити з документами:
правила внутрішнього трудового розпорядку;
інші документи, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю працівника, при їх наявності в організації.
Факт ознайомлення з локальними нормативними актами підтверджується підписом працівника на аркуші ознайомлення із зазначенням прізвища, імені, по батькові, дати ознайомлення та проставлення особистого підпису. Крім того, позначку про ознайомлення можна зробити і в трудовому договорі із зазначенням найменування кожного документа.
Ознайомлення з локальними нормативними актами має бути здійснено до підписання працівником трудового договору.
Укласти з працівником письмовий трудовий договір з додатком посадової інструкції
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору залишається у працівника, другий зберігається у роботодавця. Примірник, що зберігається у роботодавця, повинен містити підпис працівника про отримання свого примірника договору.
У трудовому договорі в рядку "Умови прийому на роботу, характер роботи" вказується підстава (наприклад, "у зв'язку з направленням органу служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи"). Якщо термін закінчення трудового договору визначено конкретною датою, то відображати її обов'язково. У разі відсутності точної дати вказується подія, яка означає закінчення робіт і, відповідно, строкового трудового договору. Строковий трудовий договір про участь громадянина в громадських роботах може бути розірваний їм достроково при влаштуванні на постійну або тимчасову роботу.
При прийомі на громадські роботи терміном понад два місяці може бути обговорений і випробувальний термін, про що повинно бути зазначено в трудовому договорі. При незадовільному результаті випробування трудовий договір може бути розірваний за правилами, передбаченими ст.71 ТК РФ.
Видати наказ про прийом працівника на роботу.
У наказі про прийом на роботу відбивається, що працівник прийнятий на роботу за направленням служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи. Якщо терміни виконання таких робіт невідомі, то в графі "по" вказується подія, наприклад "до завершення робіт з прибирання території".
Зареєструвати наказ в журналі реєстрації наказів (розпоряджень) з особового складу
Ознайомити працівника з наказом (розпорядженням) про прийом на роботу
Наказ слід роздрукувати і ознайомити з ним працівника під розпис - в нижній частині наказу працівник повинен розписатися і поставити дату ознайомлення.
Термін: 3 дні з моменту початку роботи
Внести запис про прийом на роботу в трудову книжку
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності