Ваша мета - справити враження на інтерв'юера своїми питаннями і якістю попередньої підготовки. Цим ви продемонструєте свою зацікавленість і покажете, що ви прийшли не тільки дізнатися, що зможуть запропонувати вам, але і продумали заздалегідь, ніж ви можете бути корисні.
Підготовка до співбесіди включає в себе наступні основні етапи:
- Збір інформації про компанію, в якій Ви будете проходити співбесіду.
- Важливі для підготовки аспекти.
- Рекомендації, що стосуються поведінки і стилю спілкування в процесі інтерв'ю.
- Bопроси, які Вам можуть задати на співбесіді.
- Про що можете запитати Ви.
- Поведінка після співбесіди.
1. Збір інформації про компанію, в якій ви будете проходити співбесіду.
Відомості, які слід зібрати заздалегідь:
- Яку продукцію, або які послуги пропонує організація?
- Де і кому реалізується продукція?
- Скільки років існує організація?
- Наскільки змінилися основні завдання організації з часу її заснування?
- Чи достатньо стабільний склад керівництва або начальство часто міняється?
- Чи є організація державною чи приватною власністю?
- Чи є послуги організації або її продукція сезонними? Чи є такими умови найму?
- Чи проводилося скорочення штату в останні три роки? Чому?
- Чи входить організація в яке-небудь більш велике об'єднання?
- Чи багато уваги приділяє організації преса? Чому? Яка оцінка: позитивна чи негативна?
- Чи відрізняється організація консервативним відношенням до службовцем?
- Які нові проекти розробляються в організації? Чи базується організація тільки всередині країни або має закордонні відділення і зв'язку з зарубіжжям?
- Чи відноситься організація до зростаючої галузі?
- Які перспективи існують у галузі?
Шляхи отримання корисної інформації:
2. Важливі для підготовки аспекти.
3. Рекомендації, що стосуються поведінки і стилю спілкування в процесі інтерв'ю.
- Якщо вас не зустрів секретар, постукайте в двері, перш ніж увійти.
- Чітко увійдіть в.
- Не їжте жувальну гумку.
- Посміхайтеся.
- Якщо Вас кому-небудь представлять, докладете всіх зусиль, щоб правильно почути і запам'ятати ім'я цієї людини.
- Уникайте сленгу, використовуйте хорошу граматику.
- Уникайте згадки про особисті, сімейні та фінансові проблеми.
- Уникайте розмов про політику, релігію, секс.
- Чи не лайте свого попереднього начальника, колег по роботі.
- На співбесіді прийміть зручну позу, намагайтеся підтримувати зі співрозмовником контакт очей.
- Чи не перебивайте співрозмовника. На інтерв'ю повинен лідирувати інтерв'юер, не прагніть подавити його своїми знаннями.
Якщо Вам зробили пропозицію, і очевидно, що Вас влаштовує запропонована вакансія, позитивну відповідь можна дати не відразу. Якщо у Вас є бажання подумати, чи не буде неввічливо попросити відстрочки на один - два дні для дачі відповіді.
Якщо Вам запропонують заповнити якісь форми, краще взяти їх з собою і повернути в найкоротший термін. Працюючи з ними вдома, потренуйтеся на чернетці. Пам'ятайте, що все має значення: і грамотність, і помарки, і почерк, і чіткість формулювань.
Після закінчення співбесіди подякуйте за приділену час.
4. Питання, які Вам можуть задати на співбесіді
- Чому Ви вибрали таку роботу (компанію, освіту)?
- Наведіть серйозні доводи: можливості зростання, корисний досвід і т.п.
- Чи отримували Ви інші пропозиції про роботу?
- Якщо отримували, прямо скажіть про це: це підвищить Ваші шанси. зрозуміло,
слід додати, що дана робота Вас цікавить більше. - Чи проходили Ви інтерв'ювання в інших місцях?
- Як правило, можна відповісти так, але не уточнювати, де саме.
- Чи не перешкодить Ваше особисте життя роботі, пов'язаній з роз'їздами і ненормованим робочим днем? Реально оцініть свої можливості. Якщо Ви заздалегідь знаєте, що не зможете затримуватися після формально позначеного робочого часу - краще не обманювати ні себе, ні роботодавця.
- Які Ваші сильні сторони? Підкреслюйте в першу чергу якості, корисні для даної роботи. Підтвердіть наявність цих якостей прикладами з Вашого життя в роки навчання або роботи.
- Які Ваші слабкі сторони? Це питання слід використовувати для підвищення Ваших шансів. Найкраще назвати такий недолік, який був би логічним продовженням Ваших же достоїнств.
- Чому Ви хочете отримати саме цю роботу? Чому нам варто Вас найняти? До відповіді на це питання слід підготуватися заздалегідь. Від Вас чекають підтвердження того, що Ви в курсі справ компанії. Відсутність знань про компанію і галузі є однією з основних причин відмови в прийомі на роботу.
- Чому Ви пішли з попередньої (вирішили змінити місце) роботи? Не слід говорити про конфлікт, навіть якщо він мав місце, і звинувачувати свого колишнього начальника або роботодавця. Наведіть причину типу: через майбутню реорганізацію я не впевнений, що можу бути корисний фірмі і далі; не можу повністю реалізувати свій потенціал; не маю можливості професійного зростання. Якщо інтерв'юер знає, що у Вас був конфлікт, не вдаючись у деталі, поясніть, що це був унікальний випадок, пов'язаний з особливими обставинами, і підкресліть все позитивне, що було в попередній роботі: придбаний досвід, навички і т.п.
- Як Ви уявляєте своє становище через п'ять (десять) років? Краще відповідати обтічно, наприклад: я хотів би працювати в цій же організації, але на більш відповідальній роботі.
- На яку зарплату Ви розраховуєте? Краще спробувати ухилитися від прямої відповіді, сказавши, що Ви не вважаєте, що зарплату слід обговорювати в першу чергу. Якщо інтерв'юер наполягає, спробуйте все ж таки з'ясувати у нього, скільки фірма припускає запропонувати. Якщо Ви все ж змушені назвати цифру, називайте трохи вище середньої або верхню і нижню межі очікуваної суми.
- Що б Ви хотіли дізнатися ще? Ніколи не кажіть, що у Вас більше немає питань. Можна запитати про зміст Вашої майбутньої роботи, про те, чого очікує фірма від кандидата на цю посаду, чому звільнилася людина, який займав цю посаду до Вас або уточнити щось, що залишилося неясним з попередньої бесіди.
- Якщо Ви отримаєте цю роботу, якими будуть Ваші перші кроки? Питання частіше задається претендентам на місця менеджерів і адміністративні посади. Слід показати своє знайомство з подібними ситуаціями і вміння виявляти ініціативу. Але не перестарайтеся, проявивши готовність не залишити каменя на камені. Остерігайтеся також пропонувати зміни, якщо Ви не мали можливості досить ознайомитися зі станом справ.
- Які Ваші найбільші досягнення? Складіть список своїх найбільших досягнень за останні 5 років. Де можливо, приведіть цифри, щоб оцінити міру Вашого успіху.
- Яким, на Вашу думку, повинен бути начальник? Насправді у Вас хочуть з'ясувати, чи схильні Ви до конфліктів з начальством. Ідеальною відповіддю буде: Компетентний, сильний лідер, у якого я міг би вчитися, який дасть мені шанс випробувати власні сили, мене наставляти, а при необхідності задавати прочухан.
5. Про що можете запитати Ви? Доречні будуть питання:
- Про історію, діяльність компанії.
- Про місце даної посади в структурі організації.
- Про режим роботи.
- Про тривалість випробувального терміну.
- Про грошову винагороду (рекомендуємо це питання обговорювати при обговоренні реального інтересу до Вашої кандидатури, а не при попередньому знайомстві).