питання:
Громадянин України, який має дозвіл на тимчасове проживання, приймається на роботу в загальному порядку, встановленому трудовим законодавством РФ. При цьому дозвіл на роботу не потрібно.
Однак, протягом 3-х робочих днів після укладення трудового договору з громадянином України роботодавець зобов'язаний письмово повідомити про це тільки в органи ФМС (поштою або безпосередньо в канцелярію, або через мережу "Інтернет").
СНІЛС для працівника - громадянина України оформляє роботодавець, якщо громадянин влаштовується на роботу на території РФ вперше.
Алгоритм оформлення прийому на роботу громадянина України, запис до трудової книжки працівника міститься в обґрунтуванні.
Особливою умовою при укладенні трудового договору з громадянином України є вказівка в трудовому договорі відомостей про дозвіл на тимчасове проживання в РФ.
обгрунтування:
Особливості оформлення трудових відносин з іноземними громадянами регламентовані гл. 50.1 Трудового кодексу РФ.
Документи необхідні при прийомі на роботу тимчасово проживає на території РФ громадянина України (ст. 65, ст. 327.3 Трудового кодексу РФ):
Трудова книжка зразка України не приймається, не ведеться і не заповнюється.
Отже, якщо тимчасово проживає на території РФ громадянин України не має страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування (СНІЛС), то при укладенні трудового договору вперше роботодавець зобов'язаний оформити на працівника СНІЛС (ст. 65 Трудового кодексу РФ).
Тимчасово проживає на території РФ громадянин України при прийомі на роботу не пред'являє:
Алгоритм оформлення прийому на роботу громадянина України:
- в графі 3 у вигляді заголовка вказується повне найменування організації, а також скорочене найменування організації (при його наявності);
- під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься;
- в графі 2 зазначається дата прийняття на роботу;
- в графі 3 робиться запис про прийняття в структурний підрозділ організації із зазначенням його конкретного найменування (якщо умова про роботу в конкретному структурному підрозділі включено в трудовий договір), найменування посади (роботи), спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації;
- в графу 4 заносяться дата і номер наказу (розпорядження), згідно з яким працівник прийнятий на роботу.
Золина Ірина Вікторівна
експерт Служби підтримки користувачів
Дана консультація безкоштовно надана користувачеві професійної довідкової системи «Кодекс. Помічник кадровика »в рамках стандарту обслуговування.
Справжній матеріал є відповіддю на приватний запит і може втратити свою актуальність у зв'язку зі зміною законодавства.