Добридень! Матері - одинаки, за чинним трудовим законодавством, можуть мати право на такі пільги:
- їм надається допомога, якщо хвора дитина і мати за ним доглядає. Розмір допомоги розраховується таким чином: якщо дитина проходить стаціонарне лікування - розрахунок залежить від тривалості трудового стажу, при амбулаторному лікуванні, посібник може бути виплачено в повній мірі за перші календарні 10 днів, а з 11 дня - його нарахування відбувається в розмірі 50% від заробітної плати матері, при цьому, допомога не залежить від тривалості трудового стажу.
При захворюванні дитини дошкільного віку, даний посібник видається повністю за період тривалості хвороби, якщо хворіла дитина від 7 до 15 років, тоді береться для оплати період в 15 календарних днів, якщо медичний висновок свідчить, що не потрібно продовжувати термін лікування.
- якщо на підприємстві передбачається скорочення штату, матері - одинаки не потрапляють під звільнення, так само їх не можуть звільнити і за невідповідність займаній посаді або в разі, коли відбувається зміна керівництва підприємства;
- якщо відбувається ліквідація підприємства, матері - одинаки, вагітні та жінки, які мають дітей до 3-х річного віку, повинні бути працевлаштовані і відповідальність за працевлаштування, зобов'язаний нести діючий керівник;
- матері - одинаки мають повне право на додаткову щорічну відпустку (без збереження заробітної плати) в будь-який зручний для себе час, тривалістю не менше 14 днів. Цей додаткова відпустка, вони можуть приєднувати до щорічної відпустки, який оплачується або ж використовувати його частинами.
Останні новини
