Як заощадити на відрядженнях і співробітників нерезидентах
Сучасні ринкові відносини змушують компанії направляти співробітників за кордон або шукати іноземних кандидатів. Наприклад, в разі виходу товарів або послуг на міжнародні ринки; в рамках обміну досвідом між компаніями; для контролю виконання робіт зарубіжними підрядниками; для стажування. На перший погляд це лише додаткові витрати, проте саме така мінімізація податкових виплат дозволить Вам заощадити із зарплати співробітників.
Спосіб 1. Відрядження українського співробітника за кордон.
У цьому випадку працівник отримує середній заробіток, компенсацію витрат на проживання, проїзд, добові, а також інших витрат, обумовлених з роботодавцем (ст. 168 ТК РФ). Тривалість службової поїздки законодавчо не обмежена (ст. 166 ТК РФ). При цьому дані виплати враховуються у складі витрат, пов'язаних з виробництвом і реалізацією, іншими словами, вони зменшують оподатковуваний прибуток (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). Однак цим вигода від мінімізації податкових виплат таким способом не обмежується.
Економія на страхові внески
Як заощадити на ПДФО
Цим податком не обкладаються добові в розмірі до 2500 руб. в день при відрядженні за кордон (п. 3 ст. 217 НК РФ). Зверніть увагу, конкретна сума повинна бути в обов'язковому порядку зафіксована в локальному документі. Крім того, всі витрати, понесені працівником у відрядженні, за винятком добових, повинні бути документально підтверджені.
Припустимо, Ви берете на роботу співробітника, чиї службові обов'язки припускають часті відрядження за кордон. Тоді має сенс встановити йому офіційний оклад нижче, а решту суми до обумовленого доходу виплачувати у вигляді витрат на відрядження. Якщо Ви плануєте платити співробітникові 60 тис. Руб. в місяць, то оклад може бути встановлений на рівні 20 тис. руб. а решта виплачуватися у вигляді добових в розмірі 3 тис. руб. за день. Наприклад, якщо співробітник знаходиться у відрядженні два тижні в місяць, то економія на податках складе не менше 50%. А в інші місяці, коли він працює в офісі, решту суми можна виплачувати як премію за досягнення певних показників.
Статтю повністю ви можете прочитати пройшовши за посиланням нижче.