Юридична консультація> Трудове право> Відпустка> Право на чергову відпустку по трудовому кодексу і його все закономірності
Згідно із законом нашої держави, кожен працюючий громадянин має право на відпускний період. надається один раз на рік. Ще закон встановлює, що в годину відпустки за працюючим людиною має бути збережено місце роботи, заробітна плата, а ще нараховуватися відпускні кошти.
Шановні читачі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
Закон, що встановлює право і правила надання чергового відпускного періоду
Кожен працюючий має право на відпустку
Трудовий кодекс нашої країни, а власне, його глава 19 чітко встановлює, що тривалість чергової щорічної відпускного періоду повинна бути 28 календарних днів. У статті 115 ТК РФ призначено, що роботодавець в обов'язковому порядку повинен надавати своїм співробітникам тарифні відпускні дні згідно з укладеним трудовою угодою. Варто знати, що тим працівникам, які роблять свою трудову заняття на підставі громадянського правового договору, оплачувану відпустку згідно із законом не покладено.
Для осіб, які суміщають основну посаду з трудовою діяльністю в іншій організації, тарифні відпускні дні надаються в загальному встановленому порядку. Це відображено в статті 287 частина 2 Трудового кодексу нашої держави. Дані дні відпочинку повинні поєднуватися з відпусткою постійного місця ведення трудової діяльності. Необхідно враховувати, що співробітник, який пропрацював 6 місяців, має повне право вимагати надати йому законні тарифні відпускні дні. У рідкісних випадках, коли між працівником і керівництвом підприємства існує додаткова домовленість, що відпускний період може бути надано ще до закінчення шестимісячного терміну трудової діяльності.
- Жінкам, які перебувають перед самим пологовим процесом або після його проходження.
- Співробітникам, які мають неповнолітній вік.
- Працівникам, які отримали право на усиновлення (удочеріння) дитини віком до трьох місяців
Надання наступних тарифних відпусток, тобто в наступні роки трудової діяльності, проводиться відповідно до спеціальних розробленими графіками. Даний документ повинен бути на кожному підприємстві або організації з обов'язковим затвердженням керівника. Закон не передбачає ознайомлення кожного співробітника з графіком відпускних днів під їх особистий розпис. Ще можна відзначити, що для особи, що йде за затвердженою черзі у відпустку, написання заяви є не обов'язковим. Хоча, як показує практика, ця процедура на більшості підприємств закономірна.
Як було вже зазначено, законом встановлена тривалість тарифного відпускного періоду не менше 28 календарних днів. При цьому існує поправка, що в даний період відпочинку не входять дні свят, визначених державою. В процесі підрахунку днів відпустки до уваги не береться графік роботи підприємства чи організації. Тобто на кількість днів відпочинку не впливає тривалість трудового тижня (п'ятиденний чи шестиденний).
Процедура продовження і перенесення тарифного відпустки
Відпускні дні можна перенести, якщо на це є причини
Бувають такі обставини, коли виникає потреба в перенесенні встановлених законом відпускних днів. Подібна потреба може бути пов'язана з поточними потребами, а також з сформованими особистими ситуаціями працівників. До даних обставин слід віднести:
- Тимчасова втрата трудової здатності співробітника. Відпустка має бути надана відразу після його повного одужання і закриття лікарняного листа.
- Виконання трудових обов'язків іншого співробітника, коли той з поважних причин тривалий час відсутній на своєму робочому місці, наприклад, з причини тривалого захворювання.
- Сюди відносячи інші ситуації, які не суперечать трудовому законодавству і договору
Закон допускає перенесення відпустки при наявності письмового звернення працівника до свого керівника, а ще, коли працівник не був під час обізнаний про початок відведених відпускних днів. Сюди можна зарахувати і несвоєчасне нарахування грошових коштів, які повинні надаватися відпускнику напередодні законного відпочинку.
Законна можливість поділу відпускних днів
Кожному працюючому громадянину в нашій країні відомо, що його законну відпустку може бути поділено на частини. Дана процедура повинна проводитися з обопільної згоди роботодавця і працівника. При подібному розділі повинен враховуватися критерій, що перша частина відпускних днів повинна бути не менше 14 календарних днів. Дуже важливо знати, що будь-який керівник виробничої компанії або організації має повне право, в разі необхідності, направити виклик своєму працівникові, який перебуває у відпустці. Але такі дії повинні проводитися тільки з особистого схвалення самого відпускника.
Виходячи з цього, слід, що та частина невикористаних відпускних днів, витрачена на виконання трудових обов'язків, повинна бути надана працівникові у зручний для нього час протягом поточного року, або ж перенесена на наступний рік.
Процес компенсування відпускних днів
Трудовий Кодекс чітко роз'яснює всі моменти
- Жінкам, які чекають дитину.
- Особам, які не досягли повноліття.
- Співробітникам, які працюють в місцях з шкідливими умовами і небезпечними чинниками
У статті 127 ТК РФ визначено, що якщо працівник звільняється із свого робочого місця, то йому повинна бути надана грошова компенсація за невикористані дні відпустки. Дані кошти він повинен отримати відразу після підписання наказу про його розрахунку.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.