Праця людей похилого віку на благо суспільства
Перехід людини в літній вік ще не робить його немічним і непрацездатним. Можна в 80 років залишатися бадьорим, активним, життєрадісним або в 30 вже втомитися від життя і відчувати себе старим. Життєрадісний характер, інтерес до навколишнього світу, доброзичливість до людей, любов до близьких - ось що допомагає до глибоких років залишатися молодим і бадьорим. Навпаки, песимізм, невдоволення оточуючими, бурчання з приводу перетворюють молодого по паспорту людини в похмурого буркотливого старого.
Зміна способу життя людини, вимушеного розлучитися з роботою після досягнення пенсійного віку, у багатьох випадках негативно позначається на його здоров'я, настрій і стан в сім'ї та суспільстві. Якщо раніше він був затребуваний на виробництві та в суспільному житті, був джерелом засобів існування в родині, що дозволяло матеріально підтримувати дітей і онуків, то тепер виявився вирваним із звичного кола обов'язків і розцінює своє нове положення як безрадісне марне існування, занурюється в ізоляцію і самотність . Така установка негативно позначається на психічному та фізичному здоров'ї, на життєвому тонусі.
«Нічого так не варто остерігатися в старості, як лінощів і неробства». Цицерон Марк Туллій [2]
Якщо літня людина активно займається громадською діяльністю, захоплений якоюсь справою, цікавиться новинками літератури і мистецтва, культурними подіями, це робить його життя повнокровним і цікавою. Та й його фізичне здоров'я, безпосередньо залежить від психоемоційного статусу, залишається досить міцним, що дозволяє йому вести гідне життя. Такого пенсіонера ніхто не назве «баластом суспільства», і будь-яка молода людина із задоволенням буде спілкуватися з ним, захоплюючись його знаннями, пам'яттю і досвідом.
Людина, занурений в самотність, малорухливий домосід, заклопотаний підрахунком витрат і старечих хвороб, єдиним співрозмовником якого є телевізор, відчуває себе нещасним, покинутим рідними і знайомими, а тому ображений на весь світ, значно раніше зіткнеться з головною проблемою літніх людей - прогресуючим погіршенням здоров'я і зростаючими витратами на покупку ліків і предметів медичного призначення. А це ще болючіше вдарить по його психічним станом, роблячи подальше життя похмурої і нестерпним.
В останні роки державні мужі і потенційні пенсіонери прийшли до висновку, що наступ пенсійного віку - не привід розлучатися з роботою, отже, необхідно вжити таких заходів, які дозволяли б працездатним пенсіонерам працювати при наявності бажання і можливостей.
Чимало великих учених, письменників, художників зберегли свої творчі здібності до глибокої старості. Так, своє геніальний твір «Цар Едіп» Софокл написав в 75 років, а «Едіп в Колоні» - кілька років тому. Бернард Шоу зберіг працездатність і розум до глибокої старості. Перед смертю він написав: «Проживіть своє життя сповна, віддайте себе повністю своїм побратимам, і тоді ви помрете, голосно кажучи: Я виконав свою працю на Землі, я зробив більше того, що належало».
Активне довголіття характерно не тільки для великих людей.
Озирніться навколо, і ви побачите чимало людей пенсійного віку, які продовжують успішно працювати, не тільки не відстаючи від молодих співробітників, але і за багатьма параметрами випереджаючи їх.
На стороні старих багаторічний досвід, що прийшла з роками мудрість, відсутність пристрастей, наявність здорового глузду, об'єктивна розстановка життєвих пріоритетів.
Згідно східної філософії, старість - це розквіт мудрості, знаходження гармонії, приборкання пристрастей. Такої ж точки зору дотримувався Цицерон, який написав в своєму трактаті «Катон старший, або Про старості», що для мудрої людини старий вік - найдорогоцінніший період життя, так як пристрасті заспокоюються і паче не затуманюють розум. Людина в старості володіє таким скарбом, як накопичений досвід, завдяки чому він може досягти великих висот шляхом роздуми за допомогою сили характеру і здорового глузду; у всьому цьому старі люди перевершують молодих. Його підтримав Сенека, підкреслюючи, що для людей похилого віку важливо відчувати себе корисними для суспільства, що життя людини оцінюється тим, що він в неї вкладає, а не її тривалістю.
Людина повинна жити не просто довго, але і плідно, творчо. Постійний посильна праця - одна з обов'язкових умов довголіття. Неможливо досягти глибокої старості лежачи на печі, як Ємеля, в очікуванні дива. Старіти треба гідно, зберігаючи в собі інтерес до життя, витягуючи уроки зі свого багаторічного досвіду, примножуючи знання, отримані протягом життя, і щедро ділитися ними з молодими. Навіть в старості потрібно вміти залишатися молодим, не втрачаючи бадьорості духу, фізичного і психічного здоров'я, здатності приносити користь сім'ї і суспільству. Людину роблять намагаючись не зморшки, а відсутність мрії і надії.
Благополуччя літніх людей (і не тільки матеріальне) у величезній мірі залежить від участі в професійній діяльності. Соціологи і геронтологи на підставі багаторічних спостережень встановили чіткий зв'язок між станом здоров'я і тривалістю трудової діяльності літніх і старих людей.
Пенсіонери, які продовжують працювати, звертаються за медичною допомогою в 12 разів рідше, ніж непрацюючі пенсіонери.
І справа не тільки в тому, що «старикам нічим себе зайняти, от вони і ходять по лікарях», а й в об'єктивному погіршенні здоров'я серед осіб, відірваних від колишніх професійних занять.
Тривалість життя у пенсіонерів, які продовжують активну трудову діяльність, вище на 7,3 року у чоловіків і на 2,6 року у жінок, ніж у їх непрацюючих ровесників.
Соціологічні опитування серед пенсіонерів виявили 100% -ву зацікавленість респондентів у продовженні трудової діяльності в різних сферах: за попереднім фахом, після курсів перенавчання, в виробництвах, що використовують надомну працю, на менш престижною, ніж раніше, роботі і в суспільно корисної діяльності, що не приносить , як відомо, матеріального достатку.
Продовження трудової діяльності в колишній посаді залежить від здатності людини виконувати звичну роботу, в якій задіяні трудові навички, сформовані за попередні роки, і на яку не вплинуть вікові особливості організму. Природно, що людині пенсійного віку легше реалізувати свої професійні навички в звичній робочій обстановці, ніж переходити в іншу сферу трудової діяльності. Однак це не завжди можливо, тому що психічна та фізична працездатність у людину похилого віку знижується і всупереч його бажанню колишня робота стає для нього не під силу. І немає нічого страшного, якщо колишній начальник цеху став вахтером на прохідній або «нічним директором» (сторожем) - він залишився в тому ж колективі і користується незмінним повагою і пошаною за відданість рідному підприємству.
Для працівників передпенсійного віку на підприємствах повинні проводитися заходи, що допомагають зберегти і продовжити професійну працездатність або переорієнтувати його на нові види діяльності з урахуванням стану здоров'я. Якщо в результаті зниженої працездатності працівник не може виконувати службові обов'язки в повному обсязі, необхідно запропонувати йому роботу, яка потребує підвищеної напруженості, високих витрат фізичних сил, швидкої реакції і т. Д.
Багато висококваліфіковані фахівці і в літньому віці роблять позитивний вплив на працездатність і продуктивність праці окремих членів колективу і всього підприємства. Штучне омолоджування колективу, чим нерідко грішать сучасні керівники, легко призводить до зниження виробничих показників, втрати робочих традицій, підвищенню рівня аварійності на виробництві.
Тобто, щоб стати справжнім головним інженером, потрібні роки, багаторічний досвід роботи, комунікабельність, вміння оперативно вирішувати виробничі проблеми і почуття відповідальності за все процеси, що відбуваються на підприємстві. Саме в зрілому (передпенсійному) віці купуються ці необхідні якості, і міняти «запеклого вовка» пенсійного віку на молодого, нехай і повного сил, але недосвідченого спеціаліста - неправильно по суті і злочинно по відношенню до справи.