Прийом на роботу інваліда
Дані про інвалідність здобувача повинні бути підтверджені переліком документів. Так, про наявність особливих рекомендацій або протипоказань щодо організації робочого місця інваліда наемщик може дізнатися з таких нормативних актів:
Якщо співробітник став інвалідом
Розглянь ситуацію про те, які важливі моменти слід врахувати, якщо працює співробітнику дали інвалідність. В першу чергу, слід з'ясувати, чи має намір він продовжувати трудову діяльність в принципі. Після цього рекомендується вивчити надані їм документи про інвалідність. Результатів події може бути кілька:
1. Якщо працівник був визнаний інвалідом I групи (здатність до ведення трудової діяльності III ступеня), то більше працювати він не зможе.
Якщо мав місце прийом на роботу інваліда, визнаного непрацездатним, то з часом, він вже не має права звільнити його за статтею 83 ТК РФ пункт 5 частина 1. Це обумовлено тим, що роботодавець спочатку був обізнаний про стан здоров'я свого працівника, і його це влаштовувало, тобто повна непрацездатність була визнана не в період трудових відносин, а раніше.
2. Працівник визнаний інвалідом II або III груп, і він не має бажання продовжувати трудову діяльність.
3. Працівник, який має інвалідність, має намір продовжувати роботу, проте тільки за умови надання тих умов праці, які прописані в його індивідуальною програмою реабілітації.
В даному випадку, дії роботодавця безпосередньо визначає текст ІПР. Можливо три варіанти результату подій.
Варіант № 1. Поточні умови трудової діяльності працівника в повній мірі відповідають рекомендаціям експертів, зазначеним в ІПР. Наприклад, в ІПР зазначено, що людині з обмеженими можливостями рекомендована робота у вільній позі, сидячи. А його трудовий процес полягає в роботі за комп'ютером (програміст), відповідно, сидячи. Наемщик не доведеться нічого міняти, а співробітник зможе продовжувати виконувати роботу.
Зверніть увагу. що відповідно до статті 182 ТК РФ, прийом інваліда на роботу з більш низьким окладом того ж роботодавця, відповідно до висновку медекспертів, за працівником повинен бути збережений середній заробіток за попереднім робочого місця протягом місяця з дати перекладу. Якщо переклад пов'язаний з трудовим каліцтвом, професійними захворюваннями або ушкодженнями здоров'я іншого роду, що мають зв'язок з роботою, - до встановлення офіційної втрати професійної працездатності або до моменту одужання працівника.
«Сумісництво» для інвалідів
Бухгалтери часто задають питання про те, в чому полягають особливості прийому на роботу інвалідів «за сумісництвом» іншими словами, на неповну зайнятість.
Умови праці
Пам'ятайте, що в плані організації режиму праці та відпочинку інвалідам покладено ряд пільг, передбачених чинним законодавством:
Особливості розрахунку зарплати інваліду
Розрахунок ПДФО для інваліда передбачає такі відрахування:
- У розмірі п'ятисот рублів на місяць. Відповідно до підпункту 2 пункту 1 статті 218 НК Росії право на таке вирахування мають:
- інваліди I та II груп;
- інваліди з дитинства.
- ліквідатори, учасники, інваліди та інші особи, які постраждали в результаті радіаційних аварій на атомних об'єктах і випробувань ядерної зброї (Чорнобильська АЕС, об'єкт «Укриття», виробниче об'єднання «Маяк»);
- інваліди ВВВ;
- особи, які отримали поранення, каліцтва або контузії, захищаючи СРСР або РФ, в результаті чого, їм було присвоєно інвалідність I, II, III груп.
Представлені вище відрахування надається щомісяця, незалежно від величини річного доходу співробітника.
- громадські організації інвалідів;
- організації-платники по відношенню до виплат інвалідам I, II або III груп;
- підприємства, статутний капітал яких становить вклади громадських установ інвалідів, в яких середньооблікова кількість останніх становить не менше 50%, а обсяг заробітної плати інвалідів у ФОП становить не менше 1/4.
Внески на травматизм
Підприємствам дозволяється застосовувати пільгу по виплатах, розрахованим на користь працівників-інвалідів представлених груп. Страхові внески із заробітної плати інвалідів слід сплачувати в розмірі 60% від діючого страхового тарифу.