Питання: Працівник оформив черговий, але до початку наступу захворів і, перебуваючи на лікарняному листі, отримав відпускні.
4) при збігу трудового з відпусткою у зв'язку з навчанням (якщо працівник оформив такий перед трудовим відпусткою або під час останнього після отримання виклику установи освіти);
Якщо причини, перераховані в частині першій цієї статті, настають під час трудового, він продовжується на відповідну кількість календарних днів або за бажанням працівника невикористана частина переноситься на інший узгоджений з наймачем термін поточного робочого року.
День добрий, підкажіть, будь ласка, у нас така ситуація: перед початком відпустки працівника захворів, наказ на відпустку ще
В силу ст. 124 ТК РФ щорічна оплачувана повинен бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника в разі тимчасової непрацездатності (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Згідно п. 18 Правил про чергові й додаткові »(затв. НКТ СРСР 30.04.1930 N 169) Якщо непрацездатність настала під час перебування працівника в, то термін повернення з автоматично подовжується на відповідну кількість днів, причому працівник зобов'язаний негайно повідомити про це наймача.
Якщо працівник захворів під час відпустки?
Трудове законодавство гарантує працівникам право на щорічну оплачувану тривалістю не менше 28 календарних днів. І немає нічого бажанішим для працівника, ніж відпустку. Але ніхто не застрахований від такої неприємності, як хвороба під час довгоочікуваного. Що робити, якщо працівник захворів під час законного відпочинку?
Відповідно до статті 124 Трудового кодексу Російської Федерації в разі тимчасової непрацездатності працівника щорічна оплачувана повинен бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника.
Як бути, якщо працівник захворів перед відпусткою?
Вітаю! Питання стосується перенесення або продовження відпустки. Як бути в ситуації, якщо працівник оформив, але до початку захворів. В даному випадку треба писати заяву про скасування або переноситься. Бухгалтерія каже, що треба скасовувати, так як у них треба буде перераховувати відпускні. Дякуємо,
Розглянувши Ваше питання, можна сказати, що в певних ситуаціях, роботодавець зобов'язаний продовжити відпустку співробітника або перенести його на інший час (ст.
Як оплачувати навчальну відпустку, якщо працівник захворів під час сесії, завалив іспити або втратив довідку-виклик
Чи оплачувати святкові дні в період навчального? Чи потрібно утримати відпускні, якщо працівник не здав сесію або захворів під час навчальної відпустки? Відповіді на ці та інші питання ви знайдете в цій статті. Матеріал підготували наші колеги з журналу «Зарплата».
Працівникам, які суміщають роботу з навчанням, додатковий (навчальний) відпустку роботодавець надає на підставі (ч.
Працівник хворіє до відпустки
У практиці будь-якого кадрового працівника виникала ситуація, коли співробітник, який перебуває в, повідомляє про те, що він захворів, і йому виданий лікарняний лист.
Попередня редакція цієї статті була наступною: «Щорічна оплачувана повинен бути продовжений у випадках: тимчасової непрацездатності працівника; ...». Вона однозначно визначала порядок дій роботодавця - продовжувався на ту кількість днів, яке збіглося з часом непрацездатності, підтверджених лікарняним листом.
Працівник захворів під час відпустки: перенесення або продовження відпустки
Немає нічого прекраснішого для трудящих, ніж чергову відпустку. Але життя часом вносить свої корективи, і замість сонячного пляжу відпускник може виявитися на лікарняному ліжку. У статті ми розповімо про те, які документи потрібно оформити і як перерахувати відпускні, якщо працівник захворів, перебуваючи в.
Якщо співробітник захворів під час оплачуваної, його може бути перенесений чи продовжений відповідно до частини 1 статті 124 Трудового кодексу.