Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Роботодавець не має права вимагати від працівника подання додаткових документів.
Таким чином, законодавство не містить заборони на видачу листка непрацездатності батькові, який працює за трудовим договором, у разі, якщо він доглядає за хворіють дитиною. Та обставина, що мати дитини перебуває в цей час у відпустці по догляду за дитиною, значення не має. З буквального тлумачення п. 40 Порядку випливає, що перелік випадків, коли листок непрацездатності по догляду за хворим членом сім'ї не видається, є вичерпним. При цьому в силу цієї норми заборона на видачу листка непрацездатності у період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років встановлено лише щодо особи, яка перебуває в цій відпустці.
Оформляти листок непрацездатності на батька дитини в ситуації, коли мати з яких-небудь причин не може за ним доглядати, нормативними актами не заборонено * (1). Отже, допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку здійсненням батьком догляду за хворою дитиною має бути виплачено йому за місцем роботи на підставі наданого листка непрацездатності.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Відповідь пройшов контроль якості
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.