ГЛАВА 1. Працевлаштування як об'єкт правового регулювання
1.1 Поняття працевлаштування. Правовідносини з працевлаштування
1.2 Місце працевлаштування в системі зайнятості
1.3 Правовий статус суб'єктів відносин з працевлаштування
ГЛАВА 2. Структура органів, що забезпечують проведення та реалізацію політики зайнятості
2.1 Федеральна державна служба зайнятості, її компетенція і правове становище на ринку праці
2.2 Недержавні організації сприяння зайнятості та працевлаштування населення
ГЛАВА 3. Проблеми працевлаштування як елемента зайнятості
3.1 Аутплейсмент - працевлаштування звільнених працівників
3.2 Залучення на територію РФ іноземної робочої сили
3.3 Квотування робочих місць
3.4 Проблема незаконного отримання допомоги по безробіттю
Список використаних джерел
У 90-і роки, з початком переходу до ринкових відносин, ситуація змінилася докорінно. Поряд з ринками товарів і послуг утворився ринок праці, який мав свою особливу специфіку, що виражається в тому, що на ньому пропозицію завжди перевищувала попит. Через такої невідповідності, в умовах нестабільної, що розвивалася російської економіки, від держави потрібно серйозне втручання в цю сферу суспільних відносин для забезпечення балансу інтересів підприємця і кожного конкретного громадянина, що пропонує свої здібності на ринку праці. Природно, в найменш вигідному положенні на ринку праці (з урахуванням дефіциту сфер прикладання праці) виявився власник робочої сили.
Вищенаведені факти свідчать про актуальність обраної теми випускної кваліфікаційної роботи. Крім того, її актуальність обумовлена наступними обставинами:
Демографічна ситуація змушує органи влади основний упор вдіяти не на підтримку безробітних, а на створення більш динамічного і конкурентного ринку праці. Йдеться про підвищення кваліфікації та ефективності робочої сили.
Однак, рішення цього найважливішого питання неможливо без зміни державної політики в області зайнятості, спрямованої на більш повне залучення працездатного населення до сфери праці;
# 61623; В сучасних умовах правовий інститут, який регулює сферу працевлаштування і зайнятості, покликаний відобразити особливості захисту інтересів сторін трудових правовідносин в умовах ринкової економіки.
Отже, мета даної випускної кваліфікаційної роботи - дослідити проблеми правового регулювання працевлаштування та шляхи їх вирішення.
Поставлена мета вирішується за допомогою наступних завдань:
# 61623; визначити поняття «працевлаштування», уточнити його співвідношення з поняттям «забезпечення зайнятості»;
# 61623; дослідити особливості правовідносин з працевлаштування і права та обов'язки суб'єктів зазначених правовідносин;
# 61623; дослідити основні напрямки трудового законодавства в сфері правового регулювання відносин по працевлаштуванню та зайнятості в Російській Федерації;
# 61623; виявити переваги та недоліки існуючого правового інституту, що регулює сферу працевлаштування і зайнятості, досліджувати проблематику, пов'язану з цією сферою трудового права
Об'єктом наукового дослідження є суспільні відносини, що виникають у сфері правового регулювання зайнятості населення.
Предметом дослідження є правові норми, що регулюють інститут зайнятості.
ГЛАВА 1. Працевлаштування як об'єкт правового регулювання
1.1 Поняття працевлаштування. Правовідносини з працевлаштування
Відповідно до міжнародних актами і новим російським законодавством можна сформулювати визначення працевлаштування, як способу сприяння досягненню повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості за допомогою надання уповноваженими органами допомоги громадянам в пошуку роботи, а роботодавцям - у підборі необхідних працівників з урахуванням інтересів громадян, роботодавців і держави , який був водночас гарантією реалізації права громадян на працю та інших прав у сфері зайнятості.