Повідомлення про звільнення за прогул

Звільнити людину за прогул підписанням одного паперу легко, а ось як повідомити йому (нехай і заслужив цього) про те, що в його послугах фірма більше не потребує, питання спірне.

Хтось підходить до цього делікатно і намагається повідомити, підходячи до цієї теми здалеку. А ті, кому вже набридло терпіти ваше аморальну поведінку, відразу рубають цю новину з плеча.

Для того, щоб дана новина не застала співробітника, так би мовити, зненацька, йому повідомляється про це заздалегідь в листі-повідомленні.

Зазвичай на ознайомлення і, власне, відповідь співробітника дається в середньому два дні. Якщо протягом цього часу у відповідь лист так і не прийшло, необхідно відправити повторне.

Якщо і в цьому випадку працівник не вийшов на зв'язок і, особисто продовжуючи собі прогул, причину неявки пояснювати відмовився, роботодавець має право достроково розірвати трудовий договір.

Для того, щоб у нього з'явилося вищевказане повноваження щодо дострокового звільнення співробітника, роботодавцю необхідно складати акт про відсутність кожен раз, коли працівник не зволив з'явитися на робоче місце і фіксувати кожен пропуск в табелі обліку.

Як скласти повідомлення про звільнення за прогул

Для складання повідомлення про звільнення за прогул знадобляться наступні кроки:

Скласти повідомлення про відсторонення співробітника від робочих обов'язків, незалежно від того, в якому статусі на даний момент знаходиться договір;
Через 2-3 дні після повідомлення, створити документ, «наказує» цього співробітника звільнити. І вказати в ньому, що дана процедура відбувається через закінчення терміну договору;
Вказати про всі причини в трудовій книжці;
Розрахуватися з уже колишнім співробітником і повернути йому всі копії його документів.

Повідомлення про звільнення за прогул - зразок

термін звільнення

Термін звільнення працівника за прогули після отримання письмового повідомлення може бути різним. Залежно від вашої ситуації і правил компанії.

Іноді повідомну лист пишеться з терміном в кілька днів. У рідкісних випадках - звільнення відбувається через місяць після отримання даного документа.

Також бувають випадки, коли роботодавець вважав тривала відсутність свого співробітника, тобто прогул, виправданим і отримав письмове підтвердження про те, що причина була поважною, а пізніше виявилося, що довідка була фальшивою або з'явилися неспростовні факти того, що людина в цей час десь то відпочивав.

Зразок повідомлення про звільнення за прогул на випробувальному терміні

Найбільш великий ризик повідомлення про позапланові скорочення для тих, хто проходить випробувальний термін.

«Непроходження» може вважатися будь-яке порушення режиму роботи, в тому числі і прогул. Якщо безвідповідальність потенційного співробітника виявляється на «ранній стадії», його можуть з легкістю відрахувати від штату з формулюванням «ви не відповідаєте правилам нашої організації».

Повідомлення про одержання трудової книжки при звільненні за прогул

Як свідчить законодавство, офіційно останнім робочий день співробітника може бути тільки тоді, коли відбулося вручення трудової книжки.

Написати і оформляти майбутнє повідомлення про отримання ТК потрібно приблизно наступним чином:

зміст;
назва «видання»;
прізвище та ініціали того, кому буде направлятися текст;
повідомлення про те, що ця людина звільнений;
зазначення дати звільнення;
нагадування про те, що він повинен забрати трудову книжку;
якщо співробітник з поважних причин не зможе з'явитися в офіс, пропозиція про те, щоб вислати йому цей документ поштою.

Даний лист в обов'язковому порядку повинно складатися в двох примірниках, другий з яких потрібно для «пришивки» до особової справи колишнього співробітника.

Повідомлення про звільнення за прогули, на жаль, річ нерідка. Одним лише маленьким проступком люди перекреслюють собі успішну кар'єру і ставлять під сумнів свою профпридатність.

Так відбувається і в будь-яких інших ситуаціях: дозволите собі найменшу слабкість і життя за це викладе вам відмінний урок, який запам'ятається надовго.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):