Одним з найпоширеніших підстав для припинення дії трудового договору з ініціативи, що виходить від роботодавця, вважається скорочення штату підприємства. Цей термін має на увазі виключення з розкладу штатів певних посад і обов'язкове повідомлення про скорочення кожного співробітника організації.
Повідомлення про скорочення є обов'язковим по ТК РФ
Коли трудовий договір розривається роботодавцем або організацією, необхідно дотримуватися норм, передбачених статтею 81, пунктом 2 Трудового кодексу. В іншому випадку, при подачі позову в суд потрапили під скорочення співробітником організація зобов'язана буде відновити його на відповідній посаді за рішенням суду. Для того, щоб розірвання договору відповідало законодавству, потрібно строго слідувати наступним вимогам Трудового кодексу:
- скорочення штату не повинно бути фіктивним - необхідно мати задокументовані докази факту скорочення>
- необхідно запропонувати в письмовому вигляді, який звільняється співробітнику список вакантних місць на підприємстві, здатних скласти альтернативу його скороченою посади>
- необхідно врахувати всі вимоги закону про те, кому надається перевага залишитися на займаній посаді>
- який звільняється співробітнику повинно бути надано в індивідуальному порядку, під розпис відповідне повідомлення в терміни, передбачені законом (за два місяці до звільнення)>
- трудовий договір, розірваний без відома профспілкових органів, є незаконним>
- працівник має право на повну виплату вихідної допомоги.
Чи можливо продовження повідомлення про скорочення штатів?
Процедура розірвання трудового договору починається після надання письмового повідомлення про скорочення, із зазначеними в ньому датою і причиною звільнення. Крім того, необхідно вказати статтю, на підставі якої було видано указ про звільнення.
Далі продовжувати повідомлення про скорочення штатів і перенесення термінів розірвання з ініціативи роботодавця, в принципі, можливо. Наприклад, це відбувається в разі настання тимчасової непрацездатності (лікарняного листа), що звільняється на момент закінчення терміну скорочення. В даному випадку звільнення здійснюється в перший робочий день, після закриття лікарняного листа. Тоді ж здійснюються всі належні працівникові, що звільняється співробітнику виплати в повному обсязі.
Відгук повідомлення про скорочення
Продовження повідомлення при скороченні штатів можливо, якщо працівник з поважних причин не може вийти на роботу в день звільнення
У разі, якщо необхідність в розриві трудового договору пропадає протягом поточного терміну звільнення, зазначеного в повідомленні, і роботодавець виявляє бажання залишити співробітника на тій же посаді, необхідно здійснити відгук повідомлення про скорочення. У відгуку має бути вказано:
- дані про наказ щодо скорочення,
- число і місяць,
- причину планованого скорочення,
- причину (збільшення обсягу робіт, збільшення фінансування та ін.), номер і дату наказу, який спростовував попередній.
Часто роботодавець не має поняття, як відкликати повідомлення про скорочення. Це можна зробити за наведеним нижче зразком:
Незаконне розірвання трудового договору
Роботодавець може відкликати повідомлення про скорочення
- співробітники, в родині яких є двоє і більше непрацездатних осіб, які перебувають на утриманні працівника>
- співробітники, в родині яких ніхто не працює, крім них самих>
- співробітники, які отримали на даному підприємстві виробничу травму, каліцтво>
- інваліди ВВВ>
- працівники, які підвищують кваліфікацію без відриву від виробництва.