На закінчення цієї глави мені хотілося б продемон-стрировать принципи Трансерфінга, включаючи фрейлінг, на одному прикладному питанні, яке хвилює всіх. Ви, напевно, вже читали в різних джерелах про те, як складати резюме і вести себе на співбесіді. Можливо, з викладеного нижче неважко буде зро-лать для себе нові корисні висновки.
Припустимо, виникли сумніви, що знайдеться місце на такій хорошій роботі, яку ви для себе вибрали. В такому випадку слід знати, що маятники вам прист-ят всі умови для занепокоєння, розчарування і навіть відчаю. Ви повинні віддавати собі в цьому звіт і постійно повторювати, що маєте право вибирати, і якщо зробили замовлення, він рано чи пізно буде виконаний.
Уві сні Ваші наміри працює миттєво, але матеріальна реалізація інертна, як смола, тому потрібен час, терпіння і непохитне переконаний-ня, що ви маєте право на вибір. У поганому ресторан-не доводиться довго чекати офіціанта, проте впевнений-ність у виконанні замовлення є завжди. Так що сові-ту користуватися таким слайдом: ви самі робите вибір, визначаєте, яку мати роботу, а звідки вона візьметься, вас не стосується. У просторі ва-Ріанта є все! Це маятники намагаються вселити розуму зворотне. Ваша справа тільки вибрати і мати твердий намір отримати замовлення.
Звичайно, якщо у вас немає можливості чекати, при-ся задовольнятися тим, що є на даний момент, сподіваюся, це зрозуміло. Але, отримавши роботу, яка забезпе-безпечує прожитковий мінімум, можете робити замовлення на найкраще і спокійно чекати виконання.
Якщо робота вам подобається, але ви відчуваєте неко-торую душевну скутість, носите в собі слайд про те, як добре робите цю роботу, яке удовольст-віє і задоволення вона дає. Якщо скутість з часом не розчиняється, значить, це душевний дискомфорт. У такому випадку варто спробувати дру-Гії варіанти.
Після того як ви визначили свою роботу, почи-знайти крутити в голові слайд про те, як мета вже досягнута. У той же час необхідно, звичайно, не сидіти склавши руки, а виконувати те, що від вас вимагає-ся. Але, перед тим як приступити до складання резю-ме і підготовці до співбесіди, потрібно сфокусується-вать свій намір в потрібному напрямку.
Було б помилкою сконцентруватися на цілі бути прийнятим на роботу. Мета повинна Присутніх-вова в думках як слайд, в якому ви вже прий-ти і все позаду. Думаючи про те, візьмуть вас чи ні, ви неминуче створите сценарії поразки. Згадай-ті про трансферні ланцюжках. Перша ланка - це складання резюме. Ось на цьому і треба сосредото-чить внутрішній намір.
Складаючи резюме, називайте все, що вмієте робити, але вказуйте тільки одну посаду, на яку претендуєте. На те є вагомі причини. По-перше, намагаючись показати готовність робити і те, і друге, і третє, ви тим самим виявляєте свою невпевненість і ризикуєте викликати недовіру роботодавця, який буде думати, що ви згодні виконувати будь-яку рабо-ту, аби взяли. По-друге, ставлячи перед собою відразу кілька цілей, ви розповзаються по площині, і на-вимірювань з стрижня перетворюється в амебу. По-третє, коли ви берете на себе занадто багато, то нагнітаєте навколо себе надлишковий потенціал, і в результаті не напів-чите взагалі нічого. Можна вибирати, але за один раз ви повинні вибрати тільки одне якість. Адже, вибі-раю одну іграшку, ви ж не вимагаєте, щоб вона сполучення-ла в собі якості ляльки, настільної гри і зброї?
Визначте, ким же насправді ви хочете бути, яка саме посаду вам більше підходить. Чи не нуж-но соромитися, адже це ви вибираєте собі роботу. Як і мисліть, що не треба боротися за місце під сонцем, - у вас є право вибирати. Вказуйте саме той профіль, який обрали. Нехай вас не турбує, що така робота може бути в дефіциті. Якщо дозво-ті собі мати, ви отримаєте саме те, що хочете. Як це реалізується, вас не повинно хвилювати. Переді-ставте цю турботу зовнішньому наміру.
При складанні резюме внутрішній намір направлено на те, щоб показати, який ви блес-тящій фахівець. Зовнішнє ж намір направ-лено на те, що хоче отримати роботодавець. Чув-ствует різницю? Звичайно, всім потрібні блискучі фахівці. Однак якщо ви новачок в пошуку робо-ти, то прийдете в повне здивування, коли робото-тель віддасть перевагу такому блискучому фахівцю про-Лада скромнішими достоїнствами.
Суперник обійде вас саме тому, що його пара-метри найбільш точно вписуються в уявлення роботодавця про цю посаду. Але ж і ви впіси-ється, і навіть більше того! Ось в тому-то і справа, що це «більш того» створює ситуацію, коли краще - ворог хорошого. Роботодавець повністю захоплений сво-їм внутрішнім наміром підібрати фахівця, відповідного параметрам, які він сам же ус-танов. Ось він і б'ється в скло, не бачачи поруч та-кую широку і відкриту кватирку, як ви.
Розум не здатний передбачити попит. Він буде прагнути піднести вас як «шедевр» в його пред-представленні. Але ринок диктує зовсім інші крите-рії. Можна і потрібно прагнути показати себе з са-мій кращого боку, чи не перебільшуючи, звичайно. Але, роблячи це, всі свої думки і мотиви направте на про-блеми роботодавця. Постійно запитуйте себе: що він хоче від вас отримати, в чому він потребує. Поставте себе на його місце.
Перш ніж розмістити резюме, наприклад, в Ін-тернет, поставте себе на місце роботодавця і пошукайте резюме фахівців вашого профілю. Обіцяю, ви зробите для себе чимало відкриттів і по-лучіте величезну перевагу. Справа в тому, що біль-шинство здобувачів, керуючись лише внут-ним наміром, йдуть відразу напролом в розділи по-позову вакансій і розміщують там своє резюме. Так ось, спробуйте спочатку пошукати резюме фахівців з вашої посади. Уявіть, що це ви вибираєте собі кандидата. Тоді побачите всі переваги і недо-статки своїх конкурентів, дізнаєтеся, що відчуває рабо-тодатель, читаючи ці резюме, і зрозумієте, що треба изме-нитка у себе.
Не розраховуйте на миттєвий відгук. Може трапитися, що чекати виконання замовлення доведеться дол-го. Це залежить від чистоти вашого наміри. Якщо бажання у вас горить яскравим полум'ям, рівноважні сили будуть вам всіляко заважати. Часто замовлення викон-вується тоді, коли надія вже вичерпалася. Чим одно-душно ви ставитеся до свого замовлення, тим швидше він буде виконаний. Відсутність бажання дає Вільно-ду, яка дозволяє зосередитися на намір діяти замість того, щоб переживати з приводу можливої невдачі.
Нарешті, вас запросили на співбесіду. Тепер слід особливо ретельно стежити за напрямком свого; наміри. Думки про те, що дасть вам робота на цьому підприємстві, будуть вузьколобим внутрішнім наміром. Концентрація думок на те, що самі дасте цьому підприємству, буде зовнішнім наме-ренієм. Настав час викинути з голови цільової слайд, відвернутися від себе і повністю зосередитися на потребах роботодавця. Тепер вас має інте-пхати виключно його внутрішній намір.
Перед співбесідою відійти собі індульгенцію на свої недоліки і відсутність переваг. Якщо вам відомі свої недоліки, які можуть перешкодити отримати роботу, і якщо ви знаєте, що не володієте якимись необхідними знаннями та навичками, - змі-рітесь з цим. Прийміть себе так, як є. Прийміть в собі все, що хотіли б приховати, і спокійно йдіть на співбесіду. Ідеальних кандидатів не існує, як не існує ідеальних роботодавців, тому можна сміливо відкинути внутрішню і зовнішню важ-ність. Вам ні в чому виправдовуватися ні перед собою, ні перед ким іншим. Звичайно, все сказане не означає, що не потрібно взагалі працювати над своїми нестачі-ми. Але в момент співбесіди абсолютно необхід-мо дозволити собі їх мати.
Всі знають, що на співбесіді не можна хвилювати-ся. Багато хто намагається боротися з хвилюванням силою вну-тертя наміри. Але скільки б ви не твердили собі, що спокійні, скільки б не вмовляли себе не хвилюватися - все марно. Чи не вийде спра-витися з хвилюванням, не усунувши його причину. Боротьба з хвилюванням може привести до заціпеніння, коли ви будете вести себе, як мумія єгипетського фараона. Єдиний спосіб позбутися від хвилювання - заздалегідь змиритися з поразкою.
Бажання бути прийнятим створює надлишковий по-тенціал. Чим більше надаєте значення успішному результату, ніж важливіше для вас отримати цю роботу, тим менше залишається шансів. Необхідно очистити намір від бажання. Ви йдете на співбесіду не для того, щоб вас прийняли, а потім, щоб прохо-дить співбесіду. Чи не пройти, а саме проходити. Не прагніть до мети, а зосередьтеся на про-процесі. Живіть і насолоджуйтеся процесом проводить співбесіду-вання. Там ніхто нікого не з'їсть, вам втрачати нічого. Це той випадок, коли потрібно розслабитися і отримати задоволення. Налаштуйте себе на це. Адже соцзабезі-ментів є чудовою нагодою показати себе в найкращому світлі. Так дозвольте собі таке блаженство. Можна відкинути всі думки про те, що можете сісти в калюжу. Адже ви вже змирилися з пора-ням, значить, втрачати вже нічого.
На співбесіді всі помисли здобувача направ-лені на те, щоб показати себе в найкращому світлі. Це внутрішнє намір. В якому світі ви можете показати себе найкращим? Зовнішній намір сфокусі-ровано на щирому інтересі до проблем рабо-тодателя. Тільки в світлі його проблем ви можете бути кращим.
Ваше завдання - відповідаючи на питання, постійно під-водити бесіду в контекст проблем роботодавця. У той же час необхідно чітко відповідати на постав-лені питання, не розводячись і не йдучи в бік. Роботодавця дуже дратує, коли СОІС-Катель не відповідає на питання конкретно, а пускається в просторові пояснення. Але в той же час, як толь-ко надається така можливість, торкайтеся по-просо про те, чим займається компанія-роботодавець, чим пишається, які в неї проблеми. Треба будувати бесіду тільки на цій платформі. Ваші достоінст-ва повинні бути представлені в світлі проблем компанії. Говоріть з роботодавцем про його проблеми і про те, як своїми професійними якостями ви зможете допомогти в їх вирішенні. Це і буде зовн-ним наміром. Якщо вам вдалося перевести розмову в русло проблем роботодавця, вважайте, що гра йде вже на вашу сценарієм.
Зрештою, якщо не вдалося отримати цю робо-ту, значить, вона не Ваша. Ви ще не знаєте, від яких проблем так легко і щасливо відбулися. Будьте спокійні, чекайте свою роботу, і ви її отримаєте. Одна-ко якщо вас взяли на чужу роботу - чекайте про-блем. Тому краще вже пошукати свою роботу, а як це робити, і самі знаєте - думки про роботу не повинні викликати ні найменшого душевного дискомфорту. Це той випадок, коли на роботу йдеш, як на свято.