Георгій Чернов, фахівець з підбору персоналу компанії Superjob. написав для ЦП колонку про те, що робити після того, як перший шок від звільнення пройшов - визначитися, коли потрібна робота, чи можна дозволити собі відпочити, як діяти і що говорити рекрутеру щодо свого рішення і попереднього роботодавця.
Ми вже поговорили про те, які дії треба зробити відразу після того, як ви залишилися без роботи. У цій статті я хочу коротко розглянути всі можливі ситуації, які можуть мати місце після звільнення.
Отже, існує три основні варіанти розвитку подій:
- Варіант А. Робота потрібна вам терміново. Накопичень у вас немає, а сім'я їсть, рахунки - приходять і так далі.
- Варіант Б. Ви можете собі дозволити більш-менш неспішний вибір роботодавця - ви досить досвідчений фахівець, і зібрали певну суму.
- Варіант В. Ви взагалі не впевнені, що найближчим часом станете шукати роботу. Гоа або власний бізнес - ось ваші цілі.
Варіант А: Робота, мені потрібна робота!
Використовуйте всі інструменти і можливості.
Про що не можна забувати при використанні таких ресурсів:
У ситуації швидкого пошуку співбесід буде багато. Якщо їх мало, значить, ви щось робите не так, поверніться до першого пункту. Скажу про найбільш частих і грубі помилки:
- Ніякого негативу про минуле роботодавця. Ви не один шукаєте роботу, а при інших рівних беруть завжди того, хто не зациклюється на старі образи.
- Це складно, але постарайтеся не показувати, що ви набагато сильніше зацікавлені в вакансії, ніж компанія в вас.
- Тримайте себе в тонусі. Хто просить погляд і затиснуті руху - це так само погано, як натужне веселощі і набивання ціни. Так, це важко. Але такі правила гри. Всім все одно, що ви вже пройшли чотири співбесіди і ні по одному не отримали чіткої відповіді, а у вас іпотека, маленька дитина і товстий кіт-ненажера.
Варіант Б: Ви можете дозволити собі вибирати
- Адекватно оцініть свій запас міцності - далеко не завжди це виходить зробити з першого разу. Ви повинні бути впевнені в готовності близьких зрозуміти і підтримати ваші рішення, в своїх фінансових можливостях. Коли людина різко із ситуації «Я можу три місяці не працювати» виявляється в ситуації «Чорт, де мої гроші, мені терміново потрібна робота!», Він виробляє достатньо неоднозначне враження не тільки на рекрутера.
- Витратьте частина грошей і часу на самоосвіту. Це завжди плюс - як в плані навичок, так і на рекрутера справляє враження - вчиться товариш, не тільки відпочиває.
- Якщо вже виділили конкретний час на відпочинок, йдіть до своєї мети, відпочивайте. Знаю людей, для кого це перетворювалося на катування - вони просто розучилися відпочивати, і несуть на нову роботу стрес з минулого.
- Якщо ви не топ-менеджер, не варто розміщувати своє резюме в відкритому доступі за три місяці до передбачуваної дати виходу на роботу. Навіщо? Якщо вакансія не закривається так довго - це привід зайвий раз замислитися, чому так. Виняток: Ви таки справді унікальний фахівець.
- Я не знаю рекрутера, якого б збентежив такий підхід - людина вирішила довгий час відпочити, і він може собі це дозволити. Але якщо раптом вас попросять розповісти детальніше, чому було прийнято таке рішення, то кращий варіант - це чесність: багато працювали, втомилися, не хотіли перегоріти.
Варіант В: Ви взагалі не впевнені, що будете шукати роботу
Ну тут щось радити нічого, вірно? Можна тільки побажати вам удачі, і навіть трохи, може бути, позаздрити. Давайте тільки розглянемо випадок, коли ви все-таки вирішили повернутися в лоно бізнесу і знову стати найманим співробітником - через рік або два, наприклад.
Щоб написати колонку для ЦП, ознайомтеся стребованіямік публікуються матеріалами.