Посадова інструкція АДМИНИСТРАТОРА СИСТЕМИ ІНФОРМАЦІЙНИХ МЕРЕЖ
1.2. На посаду адміністратора системи інформаційних мереж призначають особа з повною вищою освітою відповідного професійного напряму підготовки (спеціаліст), зі стажем роботи за фахом не менше року.
1.3. На час відсутності адміністратора системи інформаційних мереж (відпустка, хвороба, відрядження тощо.) Його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку. Цей посадовець має відповідні права і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на нього обов'язків.
1.4. Призначає на посаду адміністратора системи інформаційних мереж і звільняє з посади наказом директора товариства за погодженням з директором Керуючої компанії.
1.5. Системний адміністратор інформаційних мереж безпосередньо підпорядковується головному бухгалтеру.
1.6. У своїй роботі повинен керуватися:
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- техніко-експлуатаційними характеристиками обладнання;
- цією посадовою інструкцією.
1.7. Системний адміністратор інформаційних мереж є матеріально-відповідальною особою. У його веденні знаходяться: прилади, інструменти, апаратура, обладнання, запасні частини до нього і інші матеріальні цінності.
1.8. Посадова інструкція розроблена відповідно до:
- галузевим випуском Довідника кваліфікаційних характеристик працівників (випуск 78 ДКХП «Охорона здоров'я»);
- формою посадової інструкції (додаток до листа Державного комітету України по нагляду за охороною праці "Нормативні документи та акти з охорони праці України" -т.1.
2. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ
2.2. Системний адміністратор інформаційних мереж по посадовій інструкції зобов'язаний:
2.2. Знайомитися з заявками, що надійшли з відділів та структурних підрозділів.
2.3. Отримувати від начальника хозслужби або зі складу необхідні для роботи матеріальні цінності (інструменти, запасні частини до обладнання, апаратури і ін.).
2.4. Своєчасно подавати заявку заступнику директора з загальних питань на придбання необхідних для роботи матеріалів.
2.5. Встановлювати на сервері і робочі станції мережеве програмне забезпечення.
2.6. Конфігурувати систему на сервері.
2.7. Забезпечувати інтеграцію програмного забезпечення на файл-серверах, серверах систем управління базами даних і на робочих станціях.
2.8. Підтримувати робочий стан програмного забезпечення сервера.
2.9. Реєструвати користувачів, привласнювати ідентифікатори і паролі.
2.10. Навчати користувачів роботі в мережі, ведення архівів; проводити консультативно-роз'яснювальну роботу з користувачами, пов'язану з роботою в мережі, складати інструкції для роботи з мережевим програмним забезпеченням і доводити їх до відома користувачів.
2.11. Контролювати використання мережевих ресурсів.
2.13. Організовувати доступ до локальної та глобальної мереж.
2.14. Встановлювати обмеження для користувачів по:
- використання робочої станції або сервера;
- ступеня використання ресурсів.
2.16. Виявляти помилки користувачів і мережевого програмного забезпечення і відновлювати працездатність системи.
2.17. Проводити моніторинг мережі, розробляти пропозиції щодо розвитку інфраструктури мережі.
2.19. Готувати пропозиції з модернізації та придбання мережевого обладнання.
2.20. Забезпечувати контроль за монтажем обладнання фахівцями сторонніх організацій.
2.21. Вести журнал системної інформації та іншу технічну документацію.
2.22. Збирати персональні ЕОМ заданої конфігурації.
2.23. Вивчати кількість і вартість матеріальних і трудових витрат, необхідних для складання персональних ЕОМ згідно з даними специфікацій.
2.24. Здійснювати програмне обслуговування і підключення нових комп'ютерних програм до апаратного забезпечення і чинним конфігурацій систем.
2.25. Встановлювати програмне забезпечення: операційної системи, офісних додатків, драйверів контролерів і зовнішніх пристосувань, підключених до комп'ютера.
2.26. Усувати несправності мережного обладнання, персональних ЕОМ програмними і технічними способами.
2.27. Виконувати технічне обслуговування і ремонт персональних ЕОМ, заміну компонентів і несправних вузлів, перевстановлення операційних систем, виявлення і знищення вірусів, діагностику.
2.28. Виконувати роботи по заміні конфігурації комп'ютерної системи.
2.29. Здійснювати контроль за дотриманням користувачами правил технічної експлуатації електронного та іншого офісного обладнання.
2.30. Надавати допомогу користувачам по інсталяції програмного забезпечення і вирішення інших проблем, що відносяться до його компетенції.
2.31. Правильно зберігати і використовувати за призначенням майно і матеріальні цінності.
2.32. Зберігати матеріальні цінності в спеціально відведеному місці.
2.33. Вживати заходів до негайного усунення причин і умов, які можуть викликати простий, аварію або іншу шкоду, а при відсутності можливості усунути ці причини своїми силами, неза - повільно ставити про це в ізвестноcть головного бухгалтера або інша посадова особа.
2.34. Утримувати своє робоче місце в чистоті і порядку.
2.35. Проходити вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі з ОП і ТБ, навчання з охорони праці і ТБ, перевірку знань з ОП, ТБ, ППБ, ЕБ.
2.36. Дотримуватися правил і норми ВІД, пожежної безпеки і виробничої санітарії.
2.37. Зупиняти роботу обладнання, якщо є загроза життю і здоров'ю своєму і навколишніх його людей і негайно повідомляти про це головному бухгалтеру або іншу посадову особу.
2.38. Виконувати вимоги нормативних актів та інструкцій з ОП і вміти користуватися засобами ПБ, колективного та індивідуального захисту.
2.39. Дотримуватись обов'язків з охорони праці, передбачені колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2.40. Дотримуватися правил охорони праці при роботі згідно з інструкцією N.
2.41. Проходити у встановлені терміни попередні і періодичні медичні огляди (не рідше 1 разу на рік).
2.42. Повідомляти начальнику штабу ЦЗН і НС про передумови виникнення надзвичайної ситуації на об'єктах.
2.43. Виконувати свої обов'язки в складі нештатного формування ГО підприємства. Знати сигнали оповіщення ДО і порядок дії по ним.
2.44. Працювати над підвищенням своєї кваліфікації шляхом постійного вивчення передового досвіду роботи, відвідування семінарів.
2.45. Виконувати вимоги загальних морально-етичних норм.
2.46. Дотримуватися трудовий розпорядок і трудову дисципліну.
2.47. Перебувати на робочому місці в тверезому стані і в задовільному стані свого здоров'я, чи не перешкоджає виконанню своїх функціональних обов'язків.
2.48. Брати активну участь у громадському житті колективу. Брати участь у проведенні санітарних днів (годин), суботників з благоустрою території підприємства.
2.49. Забезпечити повне збереження довіреного йому майна. Дбайливо ставитися до майна підприємства і вживати термінових заходів для попередження збитків.
2.50. Виконувати вимоги колективного договору.
3.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативно-правові документи, що стосуються методів програмування і використання обчислювальної техніки для обробки інформації.
3.3. Апаратне та програмне забезпечення мереж.
3.4. Нормалізовані мови програмування.
3.5. Діючі стандарти, системи обчислень, шифрів і кодів.
3.6. Методи програмування.
3.7. Системи організації комплексного захисту інформації, способи уникнення несанкціонованого доступу до інформації.
3.8. Порядок оформлення технічної документації.
3.9. Принципи побудови і роботи ПЕОМ.
3.10. Функції та технічні характеристики вузлів ПЕОМ.
3.11. Принципи та порядок монтажу вузлів і електронних компонентів (складових), способи демонтажу їх. Принципи ремонту апаратного комп'ютерного забезпечення.
3.12. Програмне та технічне забезпечення по виконанню діагностики і пошуку несправностей в комп'ютерних системах і окремих вузлах.
3.13. Принципи та механізми інсталяції програмного забезпечення: операційної системи, драйверів зовнішніх і внутрішніх пристроїв ПЕОМ.
3.14. Методи діагностування операційної системи та іншого програмного забезпечення ПЕОМ.
3.15. Призначення і правила користування контрольно-вимірювальними приладами і робочим інструментом.
3.16. Перелік хімічних препаратів, які можна використовувати під час очищення деталей комп'ютера та офісної техніки.
3.17. Способи заміни, зрощування і паяння жил кабелю.
3.18. Вимоги та правила пайки радіоелектронних компонентів.
3.19. Основи електроніки, електротехніки та інформатики.
3.20. Терміни, час і місце проведення зборів трудового колективу, санітарних днів, годин та ін. Громадських заходів.
3.21. Правила, норми та інструкції з охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, виробничої санітарії.
3.23. Необхідний мінімум по Цивільну оборону України і НС, схему оповіщення працівників підприємства по ГО.
3.25. Посадову інструкцію.
4.1. Встановлювати і змінювати правила користування мережею.
4.2. Запитувати від керівників і фахівців структурних підрозділів необхідні документи і інформацію.
4.3. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки за посадою, критерії оцінки якості виконання службових обов'язків.
4.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення і підвищення ефективності роботи у напрямку своєї діяльності.
4.5. Звертатися до керівництва підприємства з питань забезпечення організаційно-технічних умов, необхідних для належного виконання посадових обов'язків.
4.6. Отримувати від посадових осіб документи, довідки та матеріали, необхідні для виконання поставлених завдань.
4.7. Інформувати керівництво підприємства про факти, що перешкоджають своєчасному виконанню поставлених завдань.
4.8. Брати участь в нарадах, в ході яких розглядаються питання,
Що стосуються його роботи.
4.9. Вимагати від керівництва створення безпечних і нешкідливих умов праці; забезпечення необхідними матеріалами для виконання своїх обов'язків і засобами індивідуального захисту.
4.10. Чи не приступати до роботи на несправному обладнанні, при відсутності засобів індивідуального захисту і без навчання та відповідного інструктажу з ОП, пожежної та електробезпеки і виробничої санітарії.
4.11. Зупиняти роботу машин, механізмів, апаратів, приладів і ін. Устаткування, а також забороняти роботу в приміщеннях, де виникла загроза життю і здоров'ю працюючих.
5.1. За неналежне виконання або невиконання посадових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним цивільним законодавством України.
5.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
5.3. За нанесення матеріального збитку - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
5.4. За незабезпечення збереження конфіденційної інформації та / або документів, які містять відомості, що становлять комерційну таємницю підприємства, - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
6. Взаємовідносини (ЗВ'ЯЗКУ) за посадою
6.1. Отримує від головного бухгалтера та керівників структурних підрозділів необхідну усну, письмову службову інформацію, документацію, матеріали для виконання своїх службових обов'язків.
6.2. Являє необхідну усну та письмову інформацію про свою роботу головному бухгалтеру.
6.3. Вирішує питання, пов'язані з матеріально-технічним забезпеченням з начальником хозслужби.
6.4. Отримує від спеціаліста з охорони праці вступний інструктаж з охорони праці.
6.5. Отримує інформацію про свою з / плати у бухгалтера розрахункового відділу, економіста і табельщика.
7. ПОРЯДОК ОЦІНКИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
Основними критеріями оцінки роботи є:
8.1. Повнота, своєчасність і висока якість виконання ним завдань та обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.
Посадову інструкцію склав.
Посадова інструкція системного адміністратора підписується співробітником і керівником підприємства.
Посадову інструкцію системного адміністратора необхідно затвердити і погодити.
Посадова інструкція системного адміністратора - 3.0 out of 5 based on 3 votes