Посадова інструкція № 22
сигналіста
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Дана посадова інструкція визначає обов'язки, права і відповідальність сигналіста.
1.2. Рішення про призначення на посаду та про звільнення з посади приймається
генеральним директором за поданням безпосереднього керівника.
1.3. На посаду сигналіста призначається особа, яка має середню освіту і досвід
роботи за фахом не менше одного року.
1.4. Сигналіст в своїй діяльності керується:
2.1. Встановлювати і забезпечувати збереження переносних сигналів, петард і сигнальних знаків, огороджувальних знімні рухомі одиниці і місця виробництва колійних робіт.
2.2. Спостерігати за що проходять поїздами і своєчасно подавати звукові і видимі
сигнали керівникові колійних робіт.
2.3. Знімати сигнали огородження і петарди з дозволу керівника колійних робіт.
2.4. Закріплювати стоять на шляхах вагони і склади гальмівними башмаками (гальмівними пристроями) відповідно до норм, встановлених технічно-розпорядчими актами станцій.
2.5. Знімати і прибирати гальмівні башмаки (гальмівні пристрої), контролювати їх
справність.
2.6. Подавати звукові і видимі сигнали при прийомі, відправленні, пропуску поїздів та
виробництві маневрових робіт.
2.7. Перевіряти вільність шляхів, переводити курбелем централізовані стрілки,
перевіряти правильність приготування маршрутів при прийомі, відправленні та пропуску
поїздів в умовах порушення роботи пристроїв сигналізації, централізації та блокування.
3.1. Знайомитися з проектними рішеннями керівництва. стосуються його діяльності.
3.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
3.3. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про
недоліки, виявлені в процесі виконання посадових обов'язків, і вносити
пропозиції щодо їх усунення.
3.4. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні своїх посадових
обов'язків і прав.
3.5. Запитувати особисто або через безпосереднього керівника інформацію і
документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
Сигналіст несе відповідальність:
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків,
що передбачені цією посадовою інструкцією, в межах, визначених
чинним законодавством України про працю.
4.2. За порушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним
законодавством Російської Федерації.
4.3. За завдання матеріальної шкоди в межах, визначених чинним
трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕГЛЯДУ ПОСАДОВИЙ ІНСТРУКЦІЇ
5.1. Посадова інструкція переглядається, змінюється і доповнюється в міру
необхідності, але не рідше одного разу на п'ять років.
5.2. З наказом про внесення змін (доповнень) до посадової інструкції знайомляться під розписку всі працівники організації. на яких поширюється дія цієї інструкції.