1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність начальника (керівника) відділу (бюро) технічного контролю (далі - "Працівник").
1.2. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника Організації.
1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо __________________ Організації.
1.4. На посаду Працівника призначається особа, що має вищу професійну (магістр, спеціаліст) та стаж роботи за фахом на інженерно-технічних посадах у відповідній профілю організації галузі не менше 5 років.
1.5. Працівник повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази та інші керівні, методичні та нормативні документи з управління якістю продукції, що випускається;
- системи, методи і засоби технічного контролю; технічні вимоги до сировини, матеріалів, напівфабрикатів, комплектуючих виробів і готової продукції; правила приймання і зберігання готової продукції, сировини, матеріалів, напівфабрикатів, комплектуючих виробів;
- методи відбору проб; порядок маркування та упаковки продукції;
- види виробничого браку, методи його запобігання та усунення;
- правила оформлення технічної документації, яка засвідчує якість продукції (робіт, послуг);
- основи економіки, організації праці, виробництва і управління;
- правила з охорони праці, ядерної, радіаційної, промислової та пожежної безпеки, виробничої санітарії, а також вимоги режиму секретності, збереження службової, комерційної та державної таємниці, нерозголошення відомостей конфіденційного характеру.
1.6. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на ___________________________.
1.7. У підпорядкуванні Працівника знаходяться: _______________________________.
2. Функціональні обов'язки
2.1. Організовує роботу відділу (бюро) технічного контролю з контролю якості продукції, що випускається організацією (підрозділом) продукції, виконання робіт (послуг) відповідно до вимог стандартів і технічних умов, затверджених зразками (еталонами) і технічною документацією, умовами поставок і договорів, а також по зміцненню виробничої дисципліни, забезпечення виробництва якісної і конкурентоспроможної продукції.
2.2. Організовує розробку заходів щодо підвищення якості продукції (робіт, послуг), забезпечення їх відповідності сучасному рівню розвитку науки і техніки, потребам внутрішнього ринку, експортним вимогам тощо
2.3. Забезпечує перевірку що надходять в організацію (в підрозділ) матеріальних ресурсів (сировини, матеріалів, напівфабрикатів, комплектуючих виробів), підготовку висновків про відповідність їх якості стандартам і технічним умовам, операційний контроль на всіх стадіях виробничого процесу, контроль якості і комплектності готової продукції, якості виготовлених в організації інструменту і технологічної оснастки, а також правильності зберігання сировини, матеріалів, напівфабрикатів, комплектуючих виробів, готової продукції.
2.4. Керує проведенням заходів щодо підвищення якості продукції (робіт, послуг), підготовкою до державної атестації і сертифікації.
2.5. Організовує розробку стандартів і нормативів, показників, що регламентують якість продукції (робіт, послуг), найбільш досконалих методів контролю, які передбачають механізацію та автоматизацію контрольних операцій, систем бездефектної здачі продукції, неруйнівного контролю.
2.6. Бере участь у роботі з визначення номенклатури вимірюваних параметрів і оптимальних норм точності вимірювань, з вибору необхідних засобів їх виконання, здійснення контролю за дотриманням нормативних строків оновлення продукції і підготовки її до атестації і сертифікації.
2.7. Організовує проведення не передбачених технологічним процесом вибіркових перевірок якості готової продукції, сировини, матеріалів, напівфабрикатів, комплектуючих виробів, якості і стану технологічного обладнання та інструменту, умов виробництва, зберігання і транспортування продукції.
2.10. Організовує роботу з оформлення результатів контрольних операцій, ведення обліку показників якості продукції, браку і його причин, складання періодичної звітності про якість продукції, що випускається, виконуваних робіт (послуг).
3.1. Працівник має право:
- на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- на надання йому робочого місця, відповідного державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
- на надання йому повної і достовірної інформації про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- на отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності, ознайомлення з проектами рішень керівництва Організації, що стосуються його діяльності;
- на взаємодію з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності;
- представляти на розгляд керівництва пропозиції з питань своєї діяльності.
3.2. Працівник має право вимагати від Роботодавця про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових обов'язків.
Працівник несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством.
4.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.
4.3. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.
4.4. Правопорушення, вчинені в період здійснення своєї діяльності, відповідно до чинного цивільним, адміністративним і кримінальним законодавством.
4.5. За завдання матеріальної шкоди - відповідно до чинного законодавства РФ.
5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в Організації.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
Збережіть цей документ зараз. Стане в нагоді.