Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
1.1. Гардеробниця призначається і звільняється з посади директором школи. На період відпустки і тимчасової непрацездатності гардеробниці її обов'язки можуть бути покладені на інших співробітників молодшого обслуговуючого персоналу. Тимчасове виконання обов'язків у таких випадках здійснюється на підставі наказу директора школи, виданого з дотриманням вимог законодавства про працю.
1.2. Гардеробниця підпорядковується безпосередньо заступнику директора з адміністративно-господарської роботи.
1.3. У своїй діяльності дівчина там керується правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту, а також Статутом і локальними правовими актами школи, трудовим договором. Гардеробниця дотримується Конвенції про права дитини.
функції
2.1. Основним напрямком діяльності гардеробниці є прийом на зберігання верхнього одягу, головних уборів від учнів та забезпечення їх збереження.
Посадові обов'язки
Гардеробниця здійснює:
3.1. Підтримка в чистоті і порядку приміщення гардеробної протягом робочого дня;
3.2. Прийом на зберігання верхнього одягу та головних уборів учнів;
3.3.С охорону прийнятих на зберігання речей;
3.4. Видачу прийнятих на зберігання речей;
3.5. Надання допомоги молодшим школярам при зніманні і надяганні одягу;
3.6. Два рази на рік миття вікон в приміщення вбиральні.
права
Гардеробниця має право в межах своєї компетенції:
4.1. Представляти до дисциплінарної відповідальності заступника директора з навчально-методичної та виховної роботи учнів за вчинки, які дезорганізують навчально-виховний процес, у порядку, встановленому Правилами внутрішнього розпорядку.
4.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи МОП і технічного обслуговування школи.
4.3.Повишать свою кваліфікацію.
відповідальність
5.1. За невикористання або неналежне використання без поважних причин Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку Школи, законних розпоряджень директора Школи, його заступників та інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених цією Інструкцією, в тому числі за невикористання наданих прав несе дисциплінарну відповідальність у порядку , визначеному трудовим законодавством. За грубе порушення трудової дисципліни як дисциплінарне покарання може бути застосоване звільнення.
5.2. За застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з психічним і (або) фізичним насильством над особистістю учня, може бути звільнений від займаної посади відповідно до трудового законодавства і законом України «Про освіту». Звільнення за даний вчинок не є мірою дисциплінарної відповідальності.
5.3. За порушення правил пожежної безпеки, охорони праці санітарно-гігієнічних правил організації навчально-виховного процесу дівчина там притягається до адміністративної відповідальності в порядку і у випадках, передбачених адміністративним законодавством.
5.4. За завдані Школі чи учасникам навчального процесу у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків угардеробщіца несе матеріальну відповідальність в порядку і в межах, передбачених цивільним законодавством.
Взаємовідносини. Зв'язки за посадою
гардеробниця:
6.1. Працює за графіком, складеним виходячи з 40-годинного робочого тижня і затвердженим директором школи.
6.2. Отримує від директора школи і його заступників інформацію нормативно-правового і організаційно-методичного характеру, ознайомлюється з відповідними документами.
6.3. Виконує обов'язки інших співробітників МОП в період їх тимчасової відсутності (відпустка, хвороба тощо). виконання обов'язків здійснюється відповідно до законодавства про працю, Статутом школи на підставі наказу директора.