- Документи, які регламентують діяльність чергового
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти, що стосуються виконуваної роботи.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора готелю; Положення про готель, Посадова інструкція чергового, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4.1. Здійснює прийом клієнтів, їх реєстрацію, розрахунки за надані послуги.
4.2. Оформляє необхідну документацію при роботі з клієнтами, виробляє виписки і зберігає у відповідному порядку відносяться до роботи документи.
4.4. Забезпечує справність і збереження інвентарю, обладнання та іншого майна.
4.5. Здійснює контроль за своєчасністю і якістю проведення робіт з прибирання приміщень обслуговуючим персоналом.
4.6. Стежить за дотриманням клієнтами протипожежних і санітарних правил.
4.7. Веде журнал чергувань.
Черговий має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва гостинці, що стосуються його діяльності.
5.2. Вносити на розгляд керівництва готелю пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства всіх виявлених в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
5.4. Вимагати від керівництва готелю про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових обов'язків і прав.
Черговий несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України.
6.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
6.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
7.1. Режим роботи чергового визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
Умови оплати праці чергового визначаються відповідно до Положення про оплату праці персоналу.
9.1 Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один з яких зберігається у Підприємства, інший - у працівника.
9.2 Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Завдань і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
9.3 Зміни і доповнення в дану Посадову інструкцію вносяться наказом генерального директора підприємства.