Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Ще 15 років тому більшість російських управлінців найщасливішим сюжетом своєї професійної біографії вважали працевлаштування в великій стабільній корпорації (бажано західної або російською сировинною) з подальшим підйомом по внутрішніх сходах успіху. Тепер же багато хто з них думають про успішну кар'єру як про низку вдало реалізованих проектів, причому з кожним новим з них збільшується ринкова вартість фахівця. Фактично, кар'єра сприймається ними як створення портфоліо, яке можна заявляти роботодавцеві при переході з однієї організації в іншу. Звідси і термін, все частіше використовується в теорії менеджменту, - «портфельна» кар'єра.
- Мені 33. Через 3-4 роки я піду на пенсію. Кажу абсолютно серйозно.
- І як вам це вдасться?
- Я роблю для одного олігарха проект, який скоро буде широко відомий і забезпечить моє «пенсійне» існування.
- А далі?
- А далі - для душі. Швидше за все, це буде компанія, в якій я буду займатися не оперативною діяльністю, а формулюванням стратегічних завдань.
- А щодо пенсії - це серйозно?
- Абсолютно.
- Ви збираєтеся стати інвестором, членом ради директорів?
- Так.