Статті розміщені на нашому сайті носять інформаційний характер щодо вирішення тих чи інших юридичних питань.
Разом з тим кожна ситуація індивідуальна.
Для вирішення конкретного завдання вам необхідно заповнити форму на сайті, або задати питання онлайн консультанту справа.
Багатоканальний безкоштовний номер гаряча лінія
8 (800) 775-93-16 (дзвінок безкоштовний!)
8 (499) 403-32-39 Москва, Московська область
8 (812) 409-41-77 Санкт-Петербург, Ленінградська область
Підстави і порядок утримання із зарплати працівника здійснюється тільки у випадках, встановлених чинним законодавством, а саме передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами. Розмір усіх відрахувань не може перевищувати 70% від суми нарахованої заробітної плати.
Утримання із зарплати працівника
Утримання із зарплати є дії роботодавця по невиплаті якоїсь частини належної винагороди за працю на підставі положення Трудового кодексу або спеціального закону.
У цьому випадку, щоб уникнути незаконних випадків невиплат частини заробітної плати, працівнику необхідно упевнитися з розпорядженням роботодавця утримувати певну частину заробітку або зажадати інший документ, відповідно до якого звернено стягнення на доходи працівника.
Випадки утримання досить різноманітні. Це може бути зайві суми виплат по зарплаті, невідпрацьований час, який було проплачено. І звичайно невиконані зобов'язання працівника перед третіми особами, наприклад, податкова заборгованість, невиплата аліментів, стягнення на доходи працівника за рішення суду та інші випадки.
Підстави і порядок утримання із зарплати працівника
Провести утримання може тільки роботодавець, так як з ним працівник перебуває у трудових відносинах і саме він нараховує заробітну плату працівнику. Перед утриманням роботодавець зобов'язаний сповістити працівника в письмовій формі про утримання та його розмірі не пізніше одного місяця.
Якщо роботодавець нараховував працівникові зарплату користуючись невірними розрахунками, неправильному використанні законодавства, то в цьому випадку утримання не може застосовуватися, за винятком виявлення так званої лічильної помилки.
На жаль, на практиці навіть якщо роботодавець неправильно проводить виплату зарплати, то частина суми надміру сплаченого заробітку буде надалі просто перерахований або так чи інакше утриманий з посиланням на лічильну помилку.
Розмір утримань із зарплати
За підставами трудового законодавства розмір усіх відрахувань, вироблених роботодавцем, не може бути більше двадцяти відсотків. Якщо стягнення на заробіток працівника проводиться на підставах окремого закону, то застосовується п'ятдесяти процентний відрахування.
Однак, є винятки з цих правил, коли зазначені відсотки не застосовуються в результаті виправних робіт, відбувають працівників, при заподіянні шкоди здоров'ю третім особам, відшкодування шкоди в результаті протиправних дій працівника. За даними підставах виключення застосовується сімдесяти відсотковий відрахування із заробітку працівника. Але це тільки в крайніх випадках і строго за зазначеними підставами.
Незаконні утримання із зарплати і їх наслідки
У більшості випадків через неграмотність працівників в сфері трудового законодавства, з боку роботодавця нерідкі обмани і інші зловживання своїми повноваженнями.
До незаконних утримань можна віднести:
- зменшення заробітку без особливих на те причин і без посилання на норми права (наприклад, через ситуацію в країні, через кризу). Якщо роботодавець не здатний виплачувати заробіток своїм співробітникам, то для цього існує процедура банкрутства;
- встановлення штрафів за порушення трудової дисципліни. Роботодавець тільки може обмежити в сумі преміальних, так як працівник поводився несумлінно при виконанні трудових обов'язків;
- застосування більшого відсотка відрахування із заробітку, ніж той який вказаний в законі.
У всіх випадках незаконного застосування утримання працівник може звернутися до профспілкового органу, якщо вона утворений на підприємстві, в трудову інспекцію, а також з позовом до суду.