ПОРЯДОК
проведення тарифікації працівників закладів охорони здоров'я
1. Для проведення роботи з визначення розмірів окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати медичних, фармацевтичних працівників, фахівців і службовців і місячних окладів, ставок заробітної плати робітників, а також розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи в установах наказом керівника створюється постійно діюча тарификационная комісія в складі головного бухгалтера, працівника, що займається питаннями кадрів, начальника планово-економічного відділу (економіста), представника виборного п офсоюзного органу, а також інших осіб, що залучаються керівником установи до роботи по тарифікації. Головою тарифікаційної комісії є керівник установи або призначений ним заступник керівника.
2. тарифікаційну комісія керується у своїй роботі діючими умовами оплати праці відповідних працівників та іншими нормативними актами. Результати роботи комісії відображаються в тарифікаційних списках. Крім того, при необхідності, тарификационная комісія може оформляти результати своєї роботи протоколом або будь-якими іншими документами.
3. Порядок роботи тарифікаційної комісії (відповідальний за безпосереднє складання тарифікаційного списку, оформлення, час засідання комісії і т.д.) визначається головою комісії.
4. Тарифікація працівників закладів охорони здоров'я проводиться за формами тарифікаційних списків № 1, 2, 3 (наведені нижче).
За формою тарифікаційного списку № 1 проводиться тарифікація: керівника установи, головного бухгалтера та їх заступників, головної медичної сестри, головного фельдшера, головною акушерки, фахівців і службовців, в тому числі керівників структурних підрозділів та їх заступників.
За формою тарифікаційного списку № 2 проводиться тарифікація медичного і фармацевтичного персоналу.
За формою тарифікаційного списку № 3 проводиться тарифікація робітників.
5. Тарифікація осіб, які працюють за сумісництвом (внутрішнім і зовнішнім) в даній установі, проводиться окремими рядками по кожній посаді (професії). Також окремо проводиться тарифікація головного лікаря та його заступників - лікарів, які виконують роботу за своєю лікарською спеціальністю відповідно до функцій.
Наприклад, слід визначити в тарифікаційному списку місячний фонд заробітної плати по вакантної посади лікаря-інфекціоніста.
Середній оклад (посадовий оклад), ставка заробітної плати зазначеного лікаря-інфекціоніста по тарифікації з урахуванням додаткової виплати за роботу в зв'язку зі шкідливими і (або) небезпечними для здоров'я умовами праці дорівнюватиме 5448,7 рубля (4738 рублів х 15 відсотків виплата за роботу в зв'язку з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці).
Максимальний розмір виплати за безперервний стаж роботи за посадою лікаря - інфекціоніста встановлений в розмірі 30 відсотків.
Разом, місячний фонд заробітної плати по вакантної посади лікаря-інфекціоніста по тарифікації повинен складати 6159 рублів 40 копійок (5448,7 рубля - середній посадовий оклад + 710,7 рубля - середній розмір виплати за безперервний стаж роботи).
кількість штатних посад лікарів, провізорів, середнього медичного, фармацевтичного та іншого персоналу, від числа яких в установленому порядку збільшується оклад керівників структурних підрозділів - лікарів, провізорів, середніх медичних і фармацевтичних працівників;
номер наказу, відповідно до якого оплата праці робітникам, які виконують важливі (особливо важливі) і відповідальні (особливо відповідальні) роботи, встановлюється оклад по четвертому кваліфікаційним рівнем професійної кваліфікаційної групи професій робітників другого рівня.
8. Графи 4, 5, 6, 7 форми № 1 формують оклади заступників керівників установи, головного бухгалтера та його заступників, а також заступників керівника структурних підрозділів з числа службовців.
9. Графи 12, 13 форми № 1 та графи 14, 15 форми № 2 передбачають виплати відповідно до підпункту 3.5.3 розділу 3 цього Положення.
10. Якщо стаж роботи, який дає право на здійснення виплати надбавки за безперервний стаж роботи в установах охорони здоров'я протягом майбутнього року у працівника змінюється, то при тарифікації його стаж слід вказати двома рядками: на момент тарифікації і на дату зміни стажу, яка вноситься до графи "Додаткові відомості".
Тарифікаційну СПИСОК ПРАЦІВНИКІВ
(Повне найменування працівників установи) за станом на
«___» _________ 20__ р
Відповідно до статті 44 Статуту Забайкальського краю, на підставі підпункту 4 пункту 1 статті 71 Закону Російської Федерації «Про зайнятість населення в Російській Федерації» Уряд Забайкальського краю постановляє: