В цілому, поняття обов'язкового відпрацювання при звільненні в російському трудовому законодавстві не застосовується. Проте під такою відпрацюванням в більшості випадків мається на увазі механізм обов'язкового попереднього повідомлення про звільнення, який служить як для захисту інтересів роботодавців, так і для забезпечення додаткових гарантій для співробітників, що звільняються. Законодавство суворо регулює встановлюються терміни відпрацювання в різних випадках звільнення працівників.
Способи звільнення без відпрацювання і їх умови
Законодавство передбачає декілька основних механізмів припинення трудових взаємин між роботодавцем і працівником:
При цьому далеко не в кожній ситуації звільнення без обов'язкового відпрацювання є допустимим, а в інших випадках - навпаки, ніяка відпрацювання не може встановлюватися за жодних інших умовах.
Безумовне звільнення без відпрацювання і попереднього повідомлення
Незалежно від волі сторін і їх бажання, припинення трудових відносин не вимагає ніяких попередніх повідомлень або відпрацювань, якщо трудовий договір припиняється через:
- Закінчення його терміну дії в разі укладення строкових трудових договорів;
- У зв'язку зі смертю або невідомої пропажею роботодавця (тільки фізичної особи);
- При настанні стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій;
- Згодом призову працівника на строкову службу;
- У випадках, коли працівник не може займати посаду в зв'язку з постановою суду або дискваліфікацією;
- У разі якщо договір був укладений з порушеннями норм законодавства, які не можуть передбачати подальшого продовження трудових відносин.
Незалежно від причин звільнення працівника і припинення дії укладеного трудового договору, між його сторонами зберігаються всі фінансові зобов'язання, що виникли в процесі виконання такого договору. Такі зобов'язання також переходять у спадок в разі смерті або зникнення безвісти однієї зі сторін. До них відноситься як матеріальна відповідальність працівника, так і обов'язок виплати заробітної плати та компенсацій за відпустку з боку роботодавця.
Чи припустимо звільнення співробітника за своєю ініціативою без відпрацювання?
Проте в певних випадках працівник може звільнитися сам і без попереднього повідомлення, і, відповідно, яких би то не було обов'язкових відпрацювань. До таких випадків належить:
- Порушення роботодавцем умов трудових договорів або нормативів, передбачених чинним трудовим законодавством;
- У разі, якщо працівник не має можливість продовжувати трудову діяльність через вихід на пенсію, через медичні показання, час вступу на навчання або військову службу.
У таких ситуаціях роботодавець зобов'язаний прийняти в якості дати звільнення таку, яка буде запропонована працівником в його заяві.
Заява про звільнення може подаватися співробітником на будь-яку дату, що перевищує обумовлені законодавством два тижні, при цьому відмовляти в прийнятті такої заяви роботодавець не має права. Також, роботодавець може зажадати від працівника приведення доказів наявності поважної причини для звільнення без відпрацювань, якими можуть виступати медична довідка, пенсійне посвідчення, повістка про призов на військову службу або лист з навчального закладу і інші подібні документи.
Звільнення за згодою сторін без відпрацювання
Ст. 78 ТК РФ, яка регламентує порядок звільнення за угодою сторін, надає як працівникові, так і його роботодавцю вкрай великі можливості для досягнення взаєморозуміння. Таке звільнення може включати в себе будь-які додаткові компенсаційні виплати і терміни припинення трудових взаємин, прийняті добровільно в обов'язковому порядку обома сторонами.
В цілому, в більшості випадків, такий спосіб розірвання трудового договору є найбільш простим для припинення трудової діяльності без необхідних відпрацювань.
Відпрацювання при звільненні з ініціативи роботодавця
Також, навіть якщо співробітник звільняється через дисциплінарного порушення. яке було викликано нанесенням працівником матеріальних збитків. роботодавець жодним чином не має права вимагати відпрацювання завданої шкоди працівником. Певний обсяг збитку, що не перевищує місячного заробітку, може бути відраховано з остаточної розрахункової заробітної плати працівника (але не вихідної допомоги або компенсацій за невикористані дні відпустки). Решта шкоди в будь-якому випадку підлягає стягненню з працівника виключно в судовому порядку як в процесі звільнення, так і після нього.
X Даний веб-сайт використовує cookies і схожі технології для поліпшення роботи. Щоб дізнатися більше про використання cookies на цьому веб-сайті, прочитайте Політику використання файлів Cookie і схожих технологій. Використовуючи даний веб-сайт, Ви погоджуєтеся з тим, що ми зберігаємо і використовуємо cookies на Вашому пристрої і користуємося схожими технологіями.