Поняття трудового права РФ
Трудове право являє собою комплексну галузь російського права, сукупність правових норм і нормативних правових актів, що регламентують відносини в сфері праці, а також правовідносини мають місце бути при реалізації відносин у сфері праці та зайнятості.
Найбільш просте, але розкриває суть поняття трудового права визначення звучить так: трудове право - це галузь права (сукупність нормативних правових актів) регулююча відносин між працівників і роботодавцем.
Особливості трудового права
Трудове права має ряд особливостей, що відрізняють його від інших галузей російського права, до таких особливостей відносять:
1. Поєднання правових норм як матеріального, так і процесуального права.
2. Правовідносини між суб'єктами трудового права носять як індивідуальний, так і колективний характер.
Предмет трудового права РФ
Предметом будь-якої галузі права є групи однорідних за своєю сутністю суспільних відносин, врегульовані нормами саме цієї галузі права.
Предмет трудового права РФ становлять суспільні відносини, які виникають в процесі трудової діяльності та пов'язані з ними суспільні відносини.
Поняття трудових відносин
Які відносини включає в себе поняття трудові правовідносини?
1. Правовідносини, пов'язані з роботою в конкретній посаді з встановленим штатним розписом.
2. Правовідносини, пов'язані з виконанням правил внутрішнього трудового розпорядку.
3. Правовідносини в сфері забезпечення роботодавцем прийнятних умов виконання праці та виконання умов угоди.
4. Правовідносини в сфері працевлаштування та зайнятості.
5. Правовідносини в сфері професійної підготовки та підвищення кваліфікації.
7. Правовідносини в сфері нагляду за дотриманням трудового законодавства.
8. Правовідносини в сфері трудових спорів.
В якому випадку відносини між працівників і роботодавцем будуть визнаватися трудовими правовідносинами?
У тому випадку, якщо між працівників і роботодавцем не було укладено трудовий договір, а також в тому випадку, якщо сторони уклали цивільно-правовий договір, правовідносини можуть бути визнані трудовими в тому випадку, якщо вони мають ознаки, за якими їх можна віднести до трудових відносинам. В цьому випадку, такі відносини будуть врегульовані нормами трудового права.